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提前终止合同范本7篇

篇1

提前终止合同协议

#甲方（雇主）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#合同背景：

甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，合同编号为_________。根据双方协商，现决定提前终止该合同。为明确双方权益，特制定本协议。

#提前终止原因：

1.甲方因业务调整，需裁减部分员工，双方协商同意提前终止劳动合同。

2.乙方因个人原因，需提前解除劳动关系，双方协商同意提前终止劳动合同。

#双方权益：

1.甲方需支付乙方相应的经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工作年限和职位确定。

2.乙方需按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.双方需共同确保乙方在甲方工作期间所掌握的商业秘密不被泄露。

4.乙方需承诺在离职后一段时间内（通常为半年至一年）不从事与甲方业务相竞争的工作。

5.甲方需为乙方提供必要的证明文件，以便乙方在离职后顺利办理失业登记或社保关系转移等手续。

#违约责任：

1.若甲方未按时支付乙方经济补偿金，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金和利息。

2.若乙方未按照甲方要求办理离职手续，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方的相关损失。

3.若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制承诺，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方的相关损失。

4.若甲方未为乙方提供必要的证明文件，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金和利息。

#争议解决：

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议所约定的违约责任和法律关系均适用中华人民共和国法律。任何争议解决过程中，双方应严格遵守中华人民共和国的法律、法规和相关规定。

3.争议解决过程中所产生的诉讼费、仲裁费、保全费、鉴定费、评估费、拍卖费、差旅费等费用均由败诉方承担。胜诉方有权要求败诉方支付上述费用。若胜诉方自愿承担上述费用，败诉方应予以返还。但返还的费用不得超过败诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用。若胜诉方要求败诉方返还上述费用，败诉方应在收到胜诉方的书面通知之日起十个工作日内返还。逾期未返还的，每逾期一天，败诉方需向胜诉方支付相当于逾期未返还费用万分之五的滞纳金。但滞纳金总额不得超过败诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用。若败诉方在争议解决过程中未支付任何费用的，胜诉方有权要求败诉方支付相当于胜诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用的滞纳金。但滞纳金总额不得超过胜诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用。若败诉方在争议解决过程中存在欺诈、恶意拖欠等行为的，胜诉方有权要求败诉方支付相当于胜诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用的两倍的滞纳金。但滞纳金总额不得超过胜诉方在争议解决过程中实际支付的合理费用。

#合同生效：

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。若一方违反协议约定，需承担相应的法律责任。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议内容如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。修改或补充的内容与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（原合同当事人）：_________

乙方（原合同当事人）：_________

鉴于甲方和乙方于_________年_________月_________日签订了合同编号为_________的《_________合同》（以下简称“原合同”），现因以下原因，甲方需要提前终止原合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________