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其它保障安全生产的规章制度(5)

一、安全生产责任体系

(1)本单位安全生产责任体系以建立健全安全生产责任制为核心，明确各级领导、各部门和全体员工的安全生产职责。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。具体责任分配如下：公司总经理对本单位的安全生产工作全面负责，分管安全生产的副总经理负责安全生产工作的具体实施和监督；各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产目标的实现；全体员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，对违反安全生产规定的行为有权制止和报告。

(2)本单位设立安全生产委员会，负责统筹协调、决策和监督安全生产工作。安全生产委员会由总经理任主任，副总经理、各部门负责人及安全生产管理人员为成员。安全生产委员会定期召开会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产责任落实到每个环节。此外，设立安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作，包括安全生产宣传教育、隐患排查治理、事故调查处理等。

(3)本单位建立健全安全生产责任考核制度，将安全生产责任考核纳入年度绩效考核体系。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产投入情况、安全生产培训教育情况、隐患排查治理情况、事故报告及处理情况等。考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩，确保安全生产责任得到有效落实。例如，2022年度，本单位共投入安全生产资金1000万元，用于购置安全设备、改善安全生产条件；开展安全生产培训12次，覆盖全体员工；排查治理隐患200余项，有效防范了生产安全事故的发生。

二、安全生产教育培训

(1)本单位高度重视安全生产教育培训工作，将其作为提高员工安全意识和技能的重要手段。根据《安全生产法》和《企业职工安全教育培训规定》，制定了详细的安全生产教育培训计划。2023年，共计组织安全生产教育培训活动30次，参与员工达2000人次。培训内容包括安全生产法律法规、安全生产操作规程、应急处置措施、个人防护用品的正确使用等。例如，在消防安全培训中，通过实际操作演练，员工掌握了灭火器的使用方法和火灾逃生技巧。

(2)本单位采用多种形式开展安全生产教育培训，包括集中授课、现场观摩、案例分析、远程教育等。在集中授课方面，邀请专业讲师进行授课，确保培训内容的系统性和专业性。现场观摩活动让员工亲身体验安全生产的实际操作，提高安全意识。案例分析则通过分析近年来的安全事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。此外，本单位还利用网络平台开展远程教育培训，方便员工随时随地学习。

(3)本单位对安全生产教育培训效果进行跟踪评估，确保培训取得实效。通过考试、实操考核、问卷调查等方式，对员工培训成果进行评估。2023年，培训合格率达到98%，员工安全操作技能得到显著提升。针对培训中发现的问题，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。例如，在电气安全培训中，针对部分员工对电气设备操作不规范的问题，增加了电气设备操作规范和事故案例分析等内容，有效提高了员工的安全操作水平。

三、安全生产检查与隐患排查治理

(1)本单位定期开展安全生产检查，包括日常巡查、专项检查和节假日安全检查。2023年上半年，共组织日常巡查60次，专项检查8次，节假日安全检查5次。检查内容涵盖设备设施安全、电气线路、消防安全、危化品管理等，确保生产过程安全可控。

(2)隐患排查治理是安全生产检查的关键环节。本单位建立了隐患排查治理制度，明确隐患排查的周期、范围和责任人。2023年，共排查出安全隐患100余项，其中重大隐患10项，一般隐患90余项。对排查出的隐患，实施分类治理，重大隐患治理期限不超过1个月，一般隐患治理期限不超过3个月。

(3)本单位对安全生产检查和隐患排查治理情况进行记录和通报，确保安全生产责任落实到人。检查记录包括检查时间、检查人员、检查内容、存在问题、整改措施及完成情况等。对于未按时完成整改的隐患，将追究相关责任人的责任，并在单位内部进行通报，强化安全生产意识。

四、事故报告、调查与处理

(1)本单位严格执行事故报告制度，要求发生生产安全事故后，事故现场人员应立即报告上级领导和安全生产管理部门。事故报告内容包括事故发生时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等情况。2023年度，共发生安全事故5起，均在第一时间内完成报告，确保了事故信息的及时传递和处理。

(2)事故调查是查明事故原因、责任追究和预防类似事故再次发生的重要环节。本单位设立事故调查组，由安全生产管理部门牵头，相关部门人员组成。事故调查组在事故发生后48小时内启动调查，并在规定时间内完成调查报告。2023年，对发生的5起安全事故进行了全面调查，调查报告详细记录了事故原因、责任分析和预防措施。

(3)事故处理包括责任追究、赔偿处理和整改措施落实。对于