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国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料

根据民主生活会的要求，本人紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻挖掘问题根源。现将本人对照查摆问题情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

主要表现在：虽然静下心来认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想，但在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想上还需要进一步加强。一是学习的持久性不足。能够始终把学习贯彻新思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极主动参加集团党委理论学习中心组学习，但由于把主要精力集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够自觉学习马克思主义基本原理和新思想，运用马克思主义的立场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实，大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”，没有很好的从发展大局和集团公司重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合集团公司具体实际，缺乏创造性和实效性。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

主要表现在：虽然组织开展了专项监督，但是对重点领域开展监督的力度还有待加强，践行宗旨意识还有差距。一是政治监督缺乏精度和韧度。对企业党委、基层党组织、下属子公司贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的监督检查方式单一，力度偏软，仅停留在集团重要会议的监督层面，专门专项监督还不够到位。二是对落实党中央重大决策部署、自治区党委、市委有关工作要求情况的监督检查有局限性。主抓与纪检监察有关的工作要求进行部署和跟进，对其他领域的监督检查着力不足，主动监督的自觉性不够。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

主要表现在：一是政治站位还需提高。对党中央决策部署，自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位，还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。二是存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际问题不够多，督促检查不够严，抓得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。三是在工作的闯劲和拼劲上还有差距，创造性地开展工作的力度还不够大。对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。四是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

主要表现在：一是深入基层和业务一线了解职工群众的急难愁盼问题比较少，联系群众做的不好，措施办法用的不活。在抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏苦干实干、奋发有为的精气神。二是对企业纪检监察机构的职能定位把握不够到位，监督指导和跟踪问效的思路不宽，方法不多，局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，破解瓶颈难题的力度没有扩大。三是调研总体偏少，思想经验化。由于自己从基层工作中走来，认为自己足够了解基层工作，缺乏深入调研，贴近职工群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究更少。

（五）履行意识形态工作责任制情况和领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面

本人认真落实意识形态工作要求，严抓分管领域内意识形态阵地管理，教育引导分管部门员工对党忠诚、遵规守纪，做到关注关心关爱。本年度分管领域未发生意识形态方面问题和舆情失控事件。

二、存在问题的原因剖析

经过认真分析，存