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公司考勤管理制度范本(通用7)

第一章考勤管理原则

第一章考勤管理原则

(1)本公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，旨在提高员工工作效率，优化公司人力资源配置。

(2)公司实行标准工时制，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。特殊情况需加班时，需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

(3)考勤管理采用电子考勤系统，员工需按时打卡，确保考勤数据的准确性。公司每月对考勤数据进行汇总分析，对迟到、早退、缺勤等行为进行统计，作为绩效考核的重要依据。例如，2022年1月至6月，公司共发生迟到现象100次，早退现象80次，缺勤现象50次，通过数据分析，公司对相关责任人进行了约谈和处罚，有效提高了员工的纪律性。

(4)公司重视员工身心健康，鼓励员工合理安排工作和休息时间。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，需在第一时间内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。如因病、因事等原因无法按时到岗，需按照公司规定办理请假手续。

(5)考勤管理过程中，公司严格执行保密制度，确保员工个人信息安全。考勤数据仅用于内部管理，不得泄露给任何第三方。同时，公司定期对考勤管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

(6)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。各部门负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工充分了解并遵守相关规定。对于违反考勤管理制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第二章考勤记录与统计

第二章考勤记录与统计

(1)公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡，确保考勤数据的实时性和准确性。考勤系统自动记录员工每日出勤、迟到、早退、请假等详细信息。

(2)考勤部门每月对考勤数据进行汇总统计，生成考勤报表，包括员工出勤天数、加班时长、请假情况等。报表将发送至各部门负责人，以便及时掌握员工考勤状况。

(3)考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与工资、奖金等福利待遇挂钩。例如，2023年第一季度，部门A员工平均出勤率为95%，加班时长累计20小时，获得绩效奖金2000元；部门B员工出勤率为90%，加班时长5小时，绩效奖金为1500元。通过考勤统计，公司能够有效激励员工提高工作效率。

第三章考勤纪律与奖惩

第三章考勤纪律与奖惩

(1)员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次。旷工一天，按公司规定扣除一天工资。

(2)对于连续迟到、早退超过三次或累计迟到、早退超过五次的员工，公司将进行警告处分，并要求其接受培训或辅导。若员工在规定时间内未能改善，公司将考虑给予记过处分。

(3)考勤纪律奖惩与员工绩效挂钩，表现优秀的员工将获得额外奖励。如连续三个月无迟到、早退、旷工记录，公司将给予一定数额的奖金和表彰。对于违反考勤纪律的员工，公司将根据情节严重程度，采取警告、记过、降职或解除劳动合同等处分措施。

(4)公司设立考勤纪律监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，并对违反考勤纪律的行为进行调查和处理。监督小组定期向公司管理层汇报考勤纪律情况，确保考勤制度的公平性和有效性。

(5)员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定提供相关证明材料。未经批准擅自离岗或未按规定请假者，将视为旷工，并按旷工规定处理。

(6)公司对考勤纪律奖惩制度进行定期评估和修订，以确保其适应公司发展和员工需求的变化。员工如有异议，可通过内部申诉渠道提出，公司将在规定时间内给予答复和处理。