门店工资方案补充规定（承包店分红）.docxVIP

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X医药集团股份有限公司（二类）

X2025人（规）字第号

2025年门店工资方案补充规定—承包店分红版

为充分体现个人价值，提升员工积极性，特制定承包门店超预算毛利额分红方案，现仅对2人、3人编制A级门店进行试点，具体如下：

一．承包方法：

1、选人：由店长按A级门店编制标准选取合伙人，并经上级批准，择优使用，如本店无合适人选，也可从别处优选。

2、营业时间：每天≥12小时，具体由店长按实际情况制定，报营运区主管审批。

3、管理标准：由店长按公司统一管理标准进行自主管理。

4、承包分红奖：承包店按超出月度预算毛利额部份（销售达成要求：当月销售达成＜97%时，每低1%，扣减毛利额3%）并按以下比例提成奖金：其中2人店计提70%、3人店计提60%。

5、员工分配比例：其中2人店按店长70%、员工30%，3人店按店长60%、员工40%。

6、分红奖发放：由所在营运区提请，经大区主管审批，在员工次月工资中体现，并按当月缺勤天数折算回当月出勤比例发放。

二．承包店工资项目调整：

承包店店长职务工资标准统一调增至1400元/月，同时取消编制≤3人A级门店店长评级并取消店长“季度毛利任务奖”考核。

增设承包店补助：1000元/人/月，同时不再报加班补助。

三．承包店待遇前后变化：

例：某2人承包店（原为3人店），月销6万，毛利额目标为2.4万（毛利率40%）,当月