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2025年公司打卡制度管理规定范例(三)

一、打卡制度总则

(1)为确保公司员工出勤管理规范化、科学化，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡制度。本制度旨在明确员工上下班打卡要求，强化考勤管理，促进员工按时上班、不迟到、不早退，营造良好的工作氛围。

(2)本打卡制度适用于公司全体正式员工、兼职员工及实习生。员工应自觉遵守本制度规定，按时参加公司组织的打卡，不得无故缺勤、迟到或早退。公司设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤政策、管理考勤数据、处理考勤争议等事项。

(3)公司实行指纹打卡、人脸识别打卡或移动端打卡等多种打卡方式，员工应根据公司规定选择合适的打卡方式。打卡时间以公司规定的工作时间为准，一般为早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。员工应在规定时间内完成打卡，打卡记录作为计算工作时间的依据。如有特殊情况需调整打卡时间，员工应提前向考勤管理部门申请，经批准后方可调整。

(4)公司对员工打卡情况进行实时监控，如有以下情况之一，公司将按照公司规章制度进行处理：无正当理由未打卡、打卡时间与实际工作时间不符、连续两次以上迟到、早退、旷工等。对于违反打卡规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚，并记入员工个人档案。

(5)本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。员工应密切关注公司内部公告，了解最新的打卡制度规定。

二、打卡方式及时间要求

(1)公司目前采用的打卡方式包括指纹识别、人脸识别和移动端打卡。指纹识别打卡系统覆盖了公司主要办公区域，确保了打卡的高效和准确性。据统计，指纹识别打卡的准确率达到99.5%，有效避免了代打卡现象。例如，某部门员工小王因指纹识别系统，成功杜绝了同事代打卡的情况，维护了公平公正的考勤环境。

(2)人脸识别打卡系统适用于部分办公室和会议室，该系统具有非接触式打卡特点，减少了交叉感染的风险。数据显示，人脸识别打卡的平均识别时间仅需0.5秒，极大地提高了员工打卡效率。以某分公司为例，引入人脸识别打卡后，员工打卡时间减少了30%，有效提升了工作效率。

(3)移动端打卡是公司为了方便员工在外出时进行打卡而推出的新功能。员工可通过公司指定的移动应用程序进行打卡，随时随地记录自己的出勤情况。根据反馈，移动端打卡的便捷性得到了员工的一致好评，使用率达到了85%。例如，某员工小李因出差在外，通过移动端打卡，成功避免了因无法到达办公室而导致的迟到处罚。

三、打卡异常处理及考核

(1)对于打卡异常情况，公司设立了严格的处理流程。首先，考勤管理部门将对打卡数据进行实时监控，一旦发现异常，如迟到、早退、缺勤等，将立即通知相关员工进行核实。员工需在规定时间内提供合理说明，如遇突发情况无法打卡，应通过电话或邮件形式向考勤管理部门请假。

(2)若员工无法提供合理说明或解释，考勤管理部门将根据公司规定进行相应处理。对于迟到、早退的员工，公司将根据迟到或早退的时长进行不同程度的罚款；对于连续两次迟到、早退或旷工的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停薪留职等。

(3)每月末，考勤管理部门将根据员工打卡情况生成考勤报告，报告中将详细列出每位员工的出勤记录、迟到早退次数及相应的处罚措施。该报告将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的绩效工资和年终奖。同时，考勤情况也将作为员工晋升、评优的重要参考因素。