2025年巡警中队巡防队员轮岗培训制度(3).docxVIP

PAGE

1-

2025年巡警中队巡防队员轮岗培训制度(3)

一、轮岗培训目标与原则

(1)轮岗培训旨在全面提升巡警中队队员的综合素质和业务能力，以适应新时代公安工作的新要求。通过轮岗培训，预计在2025年实现队员在巡逻防控、应急处突、法律知识、群众工作等方面的能力提升。具体目标包括：巡逻防控能力提升20%，应急处突响应时间缩短至5分钟以内，法律知识掌握率提高至95%，群众满意度提升至90%。

(2)轮岗培训将遵循以下原则：一是实用性原则，培训内容紧密围绕巡警工作实际，确保培训内容与工作需求紧密结合；二是系统性原则，培训课程设置全面，涵盖巡警工作所需的所有知识点和技能；三是针对性原则，根据不同岗位、不同层级队员的特点，制定差异化的培训计划；四是持续性原则，建立长效机制，确保队员在轮岗过程中持续学习、不断提升。

(3)以某市巡警中队为例，2024年实施了轮岗培训制度，通过实施该制度，队员们在巡逻防控、应急处突、法律知识等方面均取得了显著成效。数据显示，巡逻防控能力提升了18%，应急处突响应时间缩短至4.5分钟，法律知识掌握率达到了93%，群众满意度提升至88%。这些成果充分证明了轮岗培训制度的有效性，为2025年全面推广提供了有力支撑。

二、轮岗培训内容与安排

(1)轮岗培训内容涵盖巡逻防控、应急处突、法律知识、群众工作、心理素质等多个方面。巡逻防控培训包括实战演练、巡逻技巧、安全防范等，预计培训时长为60小时。应急处突培训则侧重于突发事件应对、群体性事件处置等，培训时长为50小时。法律知识培训通过案例分析、法律条文解读等形式，确保队员掌握必备的法律知识，培训时长为40小时。此外，心理素质培训旨在提升队员的心理承受能力和抗压能力，培训时长为30小时。

(2)轮岗培训安排采用分阶段、分批次进行。第一阶段为理论培训，为期3个月，包括线上课程和线下集中授课。线上课程涵盖巡逻防控、应急处突、法律知识等基础理论，线下集中授课则邀请资深警官进行实战经验分享。第二阶段为实战演练，为期2个月，队员们在模拟实战场景中进行巡逻防控、应急处突等操作。第三阶段为群众工作培训，为期1个月，通过模拟群众沟通、心理疏导等情景，提升队员的群众工作能力。

(3)某市巡警中队在2024年实施了轮岗培训，培训内容与安排紧密结合实际工作需求。在实战演练阶段，中队组织了10场实战演练，涉及各类突发事件，如交通拥堵、打架斗殴、火灾等。通过实战演练，队员们的应急处突能力得到了显著提升，平均响应时间缩短至5分钟以内。在群众工作培训阶段，通过模拟群众沟通场景，队员们的沟通技巧和群众工作能力得到了有效提升，群众满意度达到90%。这些案例充分证明了轮岗培训内容与安排的有效性。

三、轮岗培训考核与评价

(1)轮岗培训考核与评价体系包括理论考核、实操考核和群众满意度调查三个部分。理论考核通过在线测试和笔试进行，考察队员对法律法规、巡逻防控、应急处突等知识的掌握程度，满分100分。实操考核则通过模拟实战场景，评估队员的现场处置能力和应变能力，满分100分。群众满意度调查通过问卷调查的形式，收集群众对队员服务态度、工作效率等方面的评价，满分100分。

(2)考核结果将作为队员轮岗晋升的重要依据。理论考核和实操考核成绩均需达到80分以上，群众满意度调查得分需达到90分以上，方可认定为合格。不合格的队员将进行补考，直至合格。对于考核成绩优异的队员，将给予表彰和奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑。

(3)某市巡警中队在2024年对轮岗培训的考核与评价进行了全面实施。经统计，理论考核合格率为92%，实操考核合格率为95%，群众满意度调查得分平均为92分。其中，一名队员在理论考核、实操考核和群众满意度调查中均获得满分，被评选为“优秀轮岗培训学员”。通过考核与评价，中队进一步优化了培训内容和方式，提高了队员的整体素质和工作能力。