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2025农民工工资承诺书(通用15)

第一章总则

(1)本承诺书旨在规范2025年农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合当前农民工工资支付现状，特制定本承诺书。

(2)承诺主体为所有用工企业及个体工商户，承诺内容涉及工资支付、待遇保障、权益维护等多个方面。本承诺书适用于全国范围内的农民工，旨在提升农民工工资待遇，缩小城乡收入差距，促进社会公平正义。

(3)本承诺书明确，2025年农民工月均工资水平不低于当地最低工资标准的150%，同时根据劳动强度、工作环境等因素，适当提高工资水平。例如，在高温、高空、有毒有害等特殊工种岗位，工资水平将上浮20%以上。此外，承诺书还要求企业必须按照国家规定及时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣工资。

第二章工资支付与待遇

(1)工资支付方面，承诺严格执行国家规定的工资支付周期，确保农民工每月至少领取一次工资。工资支付方式以银行转账为主，现金支付为辅，确保农民工及时、安全地收到工资。具体支付时间不得晚于每月的25日。

(2)工资待遇方面，承诺为农民工提供与岗位要求相匹配的工资水平，确保同工同酬。对于加班工作，按照国家规定支付加班费，不得低于工资的150%。同时，承诺为农民工提供法定节假日加班工资，不得低于工资的300%。

(3)特殊工种和岗位的农民工，如高温、高空、有毒有害等，承诺提供相应的岗位津贴，并确保其工资水平不低于同岗位普通工种的150%。此外，承诺为农民工提供必要的劳动保护用品和健康体检，确保其身体健康。

第三章工资保障措施

(1)为确保农民工工资支付安全，企业将设立工资支付专户，实行专款专用。该专户将接受劳动行政部门监督，确保工资及时足额发放。同时，企业将建立工资支付预警机制，对可能出现工资拖欠的风险进行提前预警和处置。

(2)企业将建立健全工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况，包括工资发放时间、金额、支付方式等。台账将保存至少三年，以备劳动行政部门监督检查。此外，企业将定期向农民工公布工资支付情况，接受农民工监督。

(3)针对农民工工资拖欠问题，承诺书要求企业积极配合政府相关部门，建立健全农民工工资保证金制度。对于发生工资拖欠的企业，将严格按照法律法规进行处理，包括但不限于追缴欠薪、处以罚款、吊销营业执照等措施。同时，鼓励农民工通过法律途径维护自身权益，对合法权益受到侵害的农民工，提供法律援助。

第四章违约责任与监督

(1)任何违反本承诺书规定，拖欠或克扣农民工工资的企业，将面临严厉的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，拖欠工资的，劳动者可以要求支付所欠工资，并依法支付赔偿金。若企业拖欠工资金额达到一定数额，将被处以罚款，罚款金额可高达欠薪总额的50%。

(2)近年来，我国多地发生农民工工资拖欠事件，严重损害了农民工的合法权益。例如，2022年某市在某建筑工地发生拖欠农民工工资事件，涉及农民工200余人，欠薪总额达500万元。经劳动行政部门介入，企业最终支付了全部欠薪及赔偿金，并接受了行政处罚。

(3)为加强监督，承诺书要求各级劳动行政部门加大执法力度，定期开展农民工工资支付专项检查。同时，鼓励社会各界和新闻媒体参与监督，设立举报热线，对违反承诺书规定的行为进行举报。对于举报属实的情况，将给予举报人一定的奖励，并严格保护举报人的个人信息安全。通过多渠道监督，确保农民工工资支付承诺得到有效执行。