【考前急救120题】人力资源统计学（广东).pdf

人力资源统计学

仲晓宇

蔡壮

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目录

第一章企业人力资源统计学绪论1

第二章企业人力资源规模.结构与素质统计4

第三章时间配置与利用统计8

第四章劳动效率与劳动效益统计11

第五章劳动定额统计15

第六章劳动报酬统计19

第七章人工成本统计23

第八章职业技能开发与鉴定统计27

第九章劳动关系统计31

第十章社会保障统计35

第一章企业人力资源统计学绪论

一、单选题

1.企业人力资源的特点决定了企业人力资源统计学的（）

A.性质B.基本内容

C.本质D.内涵

2.劳动力的再生产性在（）上取决于劳动报酬这一物质条件，以及劳动者的职业培训与再教育。

A.数量B.增量

C.质量D.存量

3.（）是说明总体数量特征的概念。

A.标志B.指标

C.指数D.标记

4.（）是标志的载体。

A.总体B.总体单位

C.个体D.个体单位

5.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）

A.上限B.下限

C.组距D.全距

6.在组距分组中，分组标志在每组中取的最小值称为（）

A.上限B.组中值

C.组距D.下限

7.分组标志在总体中的最大取值与最小取值之差称为（）

A.全距B.组中值

C.组距D.下限

8.总体必须是现实中真实存在的，不是主观臆想的，也不是虚构的。这体现了总体的哪一性质（）

A.主观性B.真实性

C.现实性D.客观性

二、多选题

9.企业劳动者的（）决定了企业活劳动的数量与质量，决定了企业人力资源统计的主要内容是人力资源的

开发、配置、利用与保护。

A.主观能动性B.规划性

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C.创造性D.效益性

E.再生产性

10.企业人力资源（）可持续的充分利用始终是企业人力资源统计学最核心的内容。

A.存量B.减量

C.流量D.增量

E.定量

11.总体具有的性质包括（）

A.客观性