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11467企业人力资源统计学

人力资源统计学

高频知识点：【简答题】

第一章企业人力资源统计学绪论

1.简述企业人力资源的含义。

答：企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和

体力劳动者。人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发、配置、利用与保护。人力资源是

“人”的实物形态。

2.简述标志和指标的区别和联系。

答：标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。区别表现在：前者说明总体单位的特征，

总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体;前者既可以用数量表

示(数量标志)，也可以用文字表示(品质标志)，而后者只能用数量表示。

两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，

这个标志总量便是总体的指标。

3.简述相对指标的种类。

答：相对指标的种类有：①计划完成相对数；②结构相对数；③比例相对数；④比较相对

数；⑤强度相对数；⑥动态相对数。

4.简述平均指标的特点。

答：平均指标的特点有：①将各总体单位的差异抽象化；②只有数量标志的标志值才能平

均；③被平均的对象必须满足“同质性”。

5.为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中是如何处理拉

氏指数与帕氏指数的?

答：在总量指标因素分析的统计实践中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体

系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固

定在报告期。即质量指标综合指数采用帕氏指数，而数量指标综合指数采用拉氏指数。

第二章企业人力资源规模、结构与素质统计

6.企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理？

答：企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：①工资发放是核

心，②工作关系是补充，③企业能否自由支配劳动力资源是关键。

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7.简述企业人力资源的自然属性结构包含的内容。

答：企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：①企业人力资源的性别结构；②企业人

力资源的年龄结构；③企业人力资源的学历结构；④企业人力资源的民族结构。

8.简述企业人力资源素质综合评价的特点。

答：从企业人力资源素质的综合评价来看，它具有以下四个方面的特点：

（1）数量化。早期实践和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质。

（2）综合性。企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标，它具有综合性特征。

（3）模糊性。这样一个特点主要是与人力资源素质这样一个宽泛的概念有关。

（4）动态性。人力资源素质所涉及的劳动者意识、心理、生理及能力等各方面特征会随时

间变化而变化。

9.简述企业人力资源素质综合评价的具体程序。

答：企业人力资源素质综合评价的具体程序是：①选择综合评价的对象和范围；②选择企

业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质。

第三章时间配置与利用统计

10.简述时间配置的基本分类。

答：时间配置的基本分类为：劳动时间是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间；非劳

动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。其基本分类如图3——4所示。

11.简述时间配置与利用统计的具体任务。

答：时间配置与利用统计的具体任务为：（1)为企业编制各种计划和检查执行情况、加强

成本核算提供基础资料；（2)为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参

考资料；（3)为企业合理分配劳动成果提供工作量依据；（4)研究非劳动时间的变化，为

反映社会发展程度提供依据；（5)研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期

社会发展需要提供资料。

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12.简述非劳动时间分配统计的目的。

答：①了解人们的