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Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究

Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究

Q

摘要：本文以公司的社交网络招聘系统作为研究对象，查阅了国内外有社交网络招

Q2020

聘的理论后，通过对公司年社交网络招聘和传统网络招聘等相关数据对比分析，找

出企业在实施社交网络招聘中所存在的问题主要包括：简历总数少，选择优秀员工的机会少；

录用总数中，经理级人数较少；岗位空缺时间长，所需招聘周期长。分析问题存在的原因主

要为：企业缺乏知名度，品牌建设度低；企业缺乏社交招聘服务体系；招聘需求预警方案不

Q

完善等。针对具体问题提出优化对策，最后使公司提高招聘效果的同时降低招聘时间，岗

位需求得以满足。

关键词：人力资源招聘招聘渠道社交网络招聘

I

Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究

Researchontheproblemsandcountermeasuresof

implementingsocialnetworkrecruitmentinQCompany

ABTRACTThispapertakesQssocialnetworkrecruitmentsystemastheresearchobject,

：

afterreviewingthetheoriesofhavingsocialnetworkrecruitmentathomeandabroad,throughthe

comparisonandanalysisofQs2020socialnetworkrecruitmentandtraditionalnetworkrecruitment

andotherrelateddata,tofindouttheproblemsthatexistintheimplementationofsocialnetwork

recruitmentinenterprisesmainlyinclude:thetotalnumberofresumesislow,andthereisless

opportunitytoselectexcellentemployees;thenumberofmanageriallevelislowinthetotalnumber

ofhires.Thelongvacancytimeandthelongrecruitmentcyclerequired.Themainreasonsforthe

problemsare:lackofawarenessandlowbrandbuilding;lackofasocialrecruitmentservicesystem;

andapoorearlywarningprogramforrecruitmentneeds.Optimizationmeasuresareproposedto

addressthespecificproblemsandfinallyenableQtoimproverecruitmenteffectivenesswhile

reducingrecruitmenttimeandmeetingjobrequirements.

Keywords:HumanResourcesRecruitment;RecruitmentChannel;SocialNetworking

Recruitment

II

Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究

目录

摘要I

关键词I

ABTRACTII

一、引言1

（一）研究目的及意义1

（二）研究对象和方法1

（三）关键概念的界定1

二、文献综述3

（一）国外研究现