网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

大数据在人力资源管理中的应用-数据分析师演讲.pptx

大数据在人力资源管理中的应用-数据分析师演讲.pptx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

大数据在人力资源管理中的应用数据分析师演讲Presentername

Agenda总结员工福利大数据介绍大数据招聘应用数据隐私和安全保护大数据培训应用

01.总结大数据分析在人力资源管理中的价值

设定不同级别的访问权限,限制员工数据的访问范围限制数据访问权限监控员工数据使用情况监控数据使用情况确保员工个人信息安全性加密员工数据员工数据隐私安全员工数据保护管理

优化福利政策01.调整福利待遇根据数据分析结果调整员工福利待遇。02.改善福利方案根据数据分析结果,改进福利方案,提供更有吸引力的福利,以留住优秀员工。03.个性化福利根据数据分析结果,提供个性化的福利选择,满足员工不同需求和偏好。与福利团队合作

与培训部门合作分析培训数据了解培训效果和需求:了解培训效果和需求01提出改进建议根据数据分析结果03优化培训流程提高培训效率和质量02培训部门合作

与招聘团队合作优化招聘流程根据数据分析结果改进流程,提高效率:改进流程提高效率改善招聘策略根据大数据分析结果优化招聘渠道和方法提高招聘效果根据数据分析结果优化候选人筛选和评估招聘团队合作

工具和方法数据可视化学习使用数据可视化工具展示数据:使用可视化工具展示数据熟悉统计分析方法学习使用SPSS等统计分析软件,进行数据的统计和分析了解机器学习算法学习机器学习算法应用学习大数据分析工具

提高招聘效率和准确性候选人筛选评估01.提升培训效果,满足员工个性化需求员工培训数据分析02.提供更具吸引力的福利,增强员工满意度员工福利政策调整03.大数据分析师的核心价值大数据分析价值应用

02.员工福利大数据员工福利政策调整

大数据分析方法清洗整理员工满意度调查数据以确保准确性。数据清洗和整理利用数据可视化工具将员工满意度调查数据转化为图表和图形,便于分析和理解数据可视化分析通过数据挖掘技术和建立统计模型,挖掘员工满意度调查数据中的关联和规律数据挖掘模型建立员工满意度大数据分析

数据分析改进福利根据大数据分析员工福利调查结果了解需求。福利调查分析大数据分析制定个性化福利政策福利个性化定制大数据分析评估福利政策有效性福利效果评估福利政策的优化

福利政策调查通过调查问卷收集员工福利满意度和意见:使用调查问卷收集员工对福利的满意度和意见。福利数据分析利用大数据分析工具对员工福利数据进行统计和分析,提取关键指标制定优化福利政策根据福利数据分析结果,针对不同群体的需求,制定更符合员工期望的福利政策员工福利数据的收集与分析员工福利数据分析

03.介绍大数据在企业管理中的重要性

数据分析的重要性精准的人才发现通过分析数据,发现潜力员工和适合岗位的候选人1深入的数据分析通过数据分析工具和方法,深入挖掘员工数据中的潜在价值2全面的数据收集收集员工各种数据,包括个人信息和培训记录。3人力资源数据特点

数据驱动决策招聘效率提升大数据分析工具筛选候选人01培训效果优化分析员工培训数据,调整培训计划和方法02福利政策改进根据大数据分析结果调整员工福利政策03企业管理大数据重要性

快速增长数据量在不断增加,速度远超人工处理的能力03大数据的定义多种数据类型包括结构化、半结构化和非结构化数据等多种类型02数据规模庞大数据量大到无法通过传统手段进行处理和分析:大数据分析01什么是大数据

04.大数据招聘应用大数据分析工具筛选和评估候选人

候选人数据分析利用候选人的历史数据分析其过往工作表现和潜在发展潜力01.候选人技能分析通过分析候选人的技能与职位要求的匹配度,评估候选人的适合性02.候选人特征分析分析候选人特征和背景,找到优秀人才:通过分析候选人的特征和背景,找到优秀的人才。03.候选人评估分析

大数据筛选候选人人才招聘需求分析分析人力资源招聘需求以满足公司需求。候选人简历筛选利用大数据分析工具,对候选人的简历进行筛选,筛选出符合岗位要求的候选人。社交媒体分析通过分析候选人在社交媒体上的信息,了解其个人特点和潜在能力。候选人大数据分析

人才招聘平台多种数据分析功能人力资源管理系统提供员工招聘相关数据的整合和分析功能数据可视化工具将招聘数据转化为可视化报表,便于分析和决策数据分析工具的选择大数据分析工具的选择

05.数据隐私和安全保护大数据分析技术和隐私保护

数据备份与恢复定期备份员工数据,并建立合适的恢复机制,以防数据丢失或损坏访问权限控制限制员工数据的访问权限,只授权特定人员进行访问和使用数据加密使用加密技术保障员工数据安全和保密性。数据隐私保护措施的重要性数据隐私保护措施

大数据分析人才紧缺招聘难度大大数据分析人才市场供需不平衡竞争激烈大量企业争夺有限的大数据分析人才资源培养成本高企业需要投入大量时间和成本来培养大数据分析人才大数据分析人才需求

数据隐私保护和安全管理数据泄露风险保护员工个人信息滥用数据的风险确保大数据分析

文档评论(0)

152****0818 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档