2023年人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案.docx

1、正式组织的本质特性是()。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分派原则

参考答案：D

2、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的限度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A,B

3、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

4、开发重要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

参考答案：C

5、经济运营主体可以分为()三个层次。

A.个人B.工会C.公司D.社会E.投资人

参考答案：A,C,D

6、人力资源与其他资源不同，具有()等特性。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、发明性、可用性和无限性

D.积极性、积极性、发明性和有限性

参考答案：A

7、劳动定额的基本表现形式有()。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参考答案：A,D

8、经济运营主体可以分为()三个层次。

A.个人B.工会C.公司D.社会E.投资人

参考答案：A,C,D

9、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是()

A.使公司不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使公司改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使公司改善自身形象

参考答案：A,B,C,E

10、周岁D.

11、集体劳动协议体制以()为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参考答案：A

12、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷限度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

13、岗位研究一方面产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

15、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是()

A.使公司不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使公司改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使公司改善自身形象

参考答案：A,B,C,E

16、劳动争议仲裁的原则不涉及()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁

D.也许影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

17、周岁D.

18、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反映中可以预估他们对培训的支持限度

A.接受限度B.态度C.见解D.态度和见解

参考答案：D

19、也许会影响到绩效考核的工作特性涉及()。

A.公司规模

B.岗位在组织与公司中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完毕情况

参考答案：B

20、工厂安全技术规程重要内容涉及()的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A,C,D,E

21、也许会影响到绩效考核的工作特性涉及()。

A.公司规模

B.岗位在组织与公司中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完毕情况

参考答案：B

22、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

23、工厂安全技术规程重要内容涉及()的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A,C,D,E

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