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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

钻井二公司

关于开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估

工作的通知

公司属各单位：

根据中原工程公司的统一要求，在2015年科级以上干部及

各单位党政正职HSE履职能力评估的基础上，公司决定开展科级

以下岗位员工HSE履职能力评估工作，现将有关事宜安排如下：

一、评估目的

有效实施《安全生产法》、《环境保护法》和《职业病防治

法》等法律法规，全面推进公司从严管理活动，切实提高岗位员

工HSE法律法规和标准制度执行力，增强岗位员工HSE意识，落

实岗位员工HSE责任，进一步提高岗位员工的HSE素质。

二、评估目标

（一）促进“四项”工作。促进HSE意识提高、HSE责任落

实、制度执行力提升、现场HSE监管水平提升。

（二）增强“四种”能力。增强岗位履职、风险控制、岗位

技能和应急反应能力。

（三）实现“四无”目标。实现公司安全无事故、环境无污

染、健康无损害、管理无缺陷。

三、评估范围

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对公司科级以下岗位员工（不含科级、各单位党政正职）进

行HSE履职能力评估。

四、评估组织

由各单位党政正职按照本通知要求，具体负责本单位科级以

下岗位员工进行HSE履职能力评估工作，QHSE管理科统一组

织协调，党委组织科、人力资源科配合督导检查和收集整理评估

结果，并按要求上报中原石油工程公司。

五、评估内容及方式

评估内容包括HSE知识测试、HSE业绩、HSE履职能力访谈

三部分。钻井队各岗位、各类管理人员测试题库和其他岗位HSE

应知应会通用试题，由QHSE负责编制。

（一）HSE知识测试

1、各钻井队党政正职负责，按照岗位自行打印试卷，组织副

队长以下岗位进行HSE履职能力评估工作。

2、公司机关、后勤以及各项目部，由本单位党政正职负责，

科级以下管理人员按照公司指定题库，岗位员工结合自身实际和

各岗位特点，自行拟定试题（参考公司编制的其他岗位HSE应知

应会通用试题，增加本单位本岗位专业试题内容），组织本单位

副科级及以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作。

（二）HSE业绩评估

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HSE业绩评估工作结合《钻井二公司安全生产（HSE）岗位

责任制》（钻二[2015]56号）一并进行考核，将安全生产（HSE）

岗位责任制落实情况和事故情况纳入HSE业绩评估。

（三）HSE履职能力访谈

由各单位党政正职负责，按照《钻井二公司科级以下岗位员

工HSE履职能力评估访谈表》，排出访谈计划，对每位岗位员工，

逐条进行访谈。

六、评估结果及应用

（一）评估权重

HSE知识测试成绩、HSE业绩、HSE履职能力访谈，权重分

别为30%、30%、40%。

（二）格次评定

评估结果实行定性描述和量化打分，总分为100分。70分（含）

以下为“不合格”；70-80分（含）为“合格”；80-90分（含）

为“较好”；90分以上