2025年度美发店员工福利保障与激励机制合同.docx

2025年度美发店员工福利保障与激励机制合同

甲方（采购方）：

甲方名称：美发店名称

甲方地址：美发店地址

甲方联系方式：美发店联系方式

法定代表人（如有）：美发店法定代表人

乙方（供应方）：

乙方名称：供应商名称

乙方地址：供应商地址

乙方联系方式：供应商联系方式

法定代表人（如有）：供应商法定代表人

一、福利保障与激励机制描述

1.福利保障内容

年度体检

带薪年假

生日福利

婚丧嫁娶慰问金

节日福利

工作服及工具提供

2.激励机制

绩效奖金

优秀员工表彰

培训与发展机会

职业晋升机会

二、福利保障与激励机制实施

1.实施方式

乙方将按照合同约定，在规定的时间内向甲方提供上述福利保障与激励机制。

2.实施时间

福利保障与激励机制自合同签订之日起生效，直至2025年度结束。

三、福利保障与激励机制费用

1.费用承担

乙方承担提供福利保障与激励机制的各项费用。

2.费用结算

福利保障与激励机制费用将在每月的工资发放中予以体现。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

乙方不再提供相关服务

甲方不再需要乙方提供的服务

双方协商一致解除合同

2.违约责任

如一方违反合同约定，另一方有权要求赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的福利保障与激励机制进行监督和评估，确保其符合合同约定。

有权根据员工表现和店务需求调整福利项目和激励措施，但应提前通知乙方。

义务：

按时向乙方提供福利保障与激励机制所需的相关信息和数据。

确保员工了解并享有相应的福利保障与激励机制。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同要求，获得相应的福利保障与激励机制。

有权对甲方提供的福利保障与激励机制提出合理建议和改进意见。

义务：

积极参与并遵守甲方的福利保障与激励机制。

为提高服务质量，不断学习和提升自身技能。

六、监督与评估

1.监督方式

甲方将定期对乙方执行福利保障与激励机制的情况进行监督，可以通过现场检查、员工反馈等方式进行。

2.评估标准

评估标准以合同约定的福利保障与激励机制内容、员工满意度以及服务质量提升情况为准。

如评估结果不符合预期，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施进行改进。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据员工福利保障与激励机制的实施进度，在乙方完成相应工作后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有福利保障与激励机制工作且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付预付款或进度款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于已提供服务的费用、员工安置费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供福利保障与激励机制，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的福利保障与激励机制不符合合同要求，应负责免费提供符合要求的福利保障与激励机制，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因福利保障与激励机制问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。