女职工专项集体合同（2篇）.docx

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女职工专项集体合同

一、合同主体

1.合同甲方：企业或单位

2.合同乙方：女职工代表或女职工委员会

二、合同期限

1.合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

三、女职工权益保障

1.工资待遇

a.保障女职工享有与男职工同工同酬的权利。

b.定期调整女职工工资水平，确保不低于当地同行业平均水平。

2.工作时间与休息

a.严格执行国家关于工作时间的规定，确保女职工每周工作时间不超过40小时。

b.每年安排女职工带薪年休假。

3.女职工福利

a.为女职工提供孕期、产期、哺乳期和育儿期特殊保护。

b.设立女职工卫生室，提供卫生用品。

c.为女职工提供健康体检、保健咨询等服务。

4.职业发展

a.保障女职工享有平等的职业晋升机会。

b.对女职工进行职业培训，提高其职业技能。

5.生育权益

a.保障女职工生育期间的合法权益，包括产假、哺乳假等。

b.对违反生育政策的女职工，不得解除劳动合同。

6.性别平等

a.不得因性别差异对待女职工，确保男女平等。

b.遏制职场性骚扰，保护女职工身心健康。

四、合同执行与监督

1.双方应严格按照合同规定执行，共同维护女职工的合法权益。

2.甲方应设立女职工权益保障部门，负责监督合同执行情况。

3.乙方有权对合同执行情况进行监督，并向甲方提出意见和建议。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

女职工专项集体合同（二）

一、合同主体

1.甲方（企业、事业单位）

2.乙方（工会或女职工代表）

二、合同期限

1.合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，双方可协商续签或修改合同内容。

三、女职工权益保障

1.甲方应严格执行国家有关女职工权益保障的法律法规，保障女职工的合法权益。

2.甲方不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、解除劳动合同或给予其他不公正待遇。

3.甲方应确保女职工享有与男职工平等的晋升、培训、调岗等机会。

四、女职工福利待遇

1.甲方应为女职工提供必要的劳动保护措施，如：配备防护用品、改善劳动条件等。

2.甲方应按照国家规定为女职工提供产假、哺乳假等，并支付相应的工资待遇。

3.甲方应关心女职工的生活，积极解决女职工的实际困难，如：提供托儿服务、开展文化活动等。

五、女职工培训与发展

1.甲方应积极为女职工提供职业培训、技能提升等机会，帮助女职工提高综合素质。

2.甲方应鼓励女职工参加各类竞赛、评优等活动，充分发挥女职工的潜能。

六、合同履行与监督

1.双方应共同履行合同，确保女职工的合法权益得到有效保障。

2.乙方有权对甲方履行合同情况进行监督，发现违反合同的行为，有权要求甲方予以纠正。

七、争议解决

1.双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（企业、事业单位）：____________

乙方（工会或女职工代表）：____________

签订日期：____________