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2025年医院工会工作总结范本(六)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，医院工会在院党委的坚强领导下，紧紧围绕医院中心工作，以提升职工幸福感、获得感、安全感为目标，积极开展了一系列富有成效的活动。全年共组织各类文体活动20余场，参与职工达到5000余人次。通过开展“健康知识讲座”、“心理健康辅导”等活动，提高了职工的健康意识和心理素质。此外，我们成功举办了“医院职工技能大赛”，激发了职工学技术、练技能的热情，共有200余名职工参与其中，涌现出一批技术能手。

(2)在职工福利保障方面，我们积极争取资源，为职工办理了补充医疗保险，有效减轻了职工的医疗负担。同时，我们关注职工生活需求，为单身职工提供了宿舍，解决了职工的后顾之忧。在职工培训方面，我们组织了多场专业培训，包括急救技能、护理操作等，提高了职工的专业技能。据统计，全年共有1500名职工参加了各类培训，培训满意度达到95%。

(3)在工会组织建设方面，我们不断加强工会干部队伍建设，通过举办工会干部培训班，提高了干部的业务能力和服务水平。同时，我们积极推进工会组织网络建设，建立了覆盖全院的工会组织体系，确保了工会工作的顺利开展。在职工民主管理方面，我们充分发挥职工代表大会的作用，广泛听取职工意见，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。全年共召开职工代表大会3次，收集职工意见建议200余条，均得到了有效落实。

二、取得的成绩与亮点

(1)本年度，医院工会取得了显著成绩，其中最具亮点的是成功举办了“医院职工技能大赛”，参赛人数达到200余人，通过竞赛激发了职工学习新技术、提升业务水平的积极性。比赛期间，共有15名职工荣获技能大赛奖项，其中一等奖2名，二等奖5名，三等奖8名。这一活动得到了职工的一致好评，提升了职工的荣誉感和归属感。

(2)在职工福利保障方面，工会取得了突破性进展。通过积极争取，为全体职工办理了补充医疗保险，覆盖率达到100%，有效减轻了职工的医疗负担。此外，工会还成功为单身职工提供了宿舍，改善了职工的住宿条件，提高了职工的生活质量。据统计，新增宿舍30间，解决了50名职工的住宿问题。

(3)工会还高度重视职工心理健康，开展了系列心理健康教育活动。全年共举办了5场心理健康讲座，邀请了专业心理咨询师为职工提供心理咨询服务，覆盖职工达800人次。通过这些活动，职工的心理健康意识得到了显著提高，有效缓解了工作压力，促进了医院和谐稳定。职工满意度调查结果显示，心理健康教育活动的满意度达到90%。

三、存在的问题与不足

(1)尽管在过去一年中取得了一定的成绩，但医院工会在工作中仍存在一些问题和不足。首先，部分职工对工会工作的认知度不高，参与工会活动的积极性有待提升。据统计，参与工会活动的职工比例仅为60%，与预期目标有一定差距。例如，在组织的一次职工篮球赛中，报名参赛的职工仅有30%，反映出职工对工会活动的兴趣和参与度不足。

(2)在职工培训方面，虽然全年培训覆盖了1500名职工，但培训内容的针对性仍有待加强。部分职工反映，培训课程与实际工作需求存在脱节，未能有效提升实际操作能力。此外，培训资源的分配也不均衡，一些科室的职工未能享受到应有的培训机会。以护理专业为例，部分科室的护士表示，过去一年中仅参加过一次专业培训。

(3)工会干部队伍建设也存在一些问题。部分工会干部业务能力不足，对工会工作流程和相关规定不够熟悉，影响了工作的效率和质量。此外，工会干部的选拔和培养机制有待完善，部分干部缺乏有效激励措施，导致工作积极性不高。以工会主席为例，一位担任工会主席3年的干部反映，其工作职责和考核标准不够明确，影响了工作积极性的发挥。

四、未来工作计划与展望

(1)针对存在的问题与不足，未来一年医院工会将重点加强职工的参与度和满意度。计划通过举办更多贴近职工需求的文体活动，提高职工对工会的认知和参与热情。例如，将定期举办职工运动会、知识竞赛等活动，预计参与人数将提升至80%以上。

(2)在职工培训方面，工会将更加注重培训内容的实用性和针对性，确保培训与职工的实际工作需求紧密结合。计划与各科室合作，根据不同岗位需求定制培训课程，并引入外部专家资源，提升培训质量。同时，将扩大培训覆盖面，确保每位职工都能获得至少一次专业培训机会。

(3)工会将继续加强干部队伍建设，提升干部的业务能力和服务水平。通过定期举办工会干部培训班，强化对工会工作流程和政策的理解。同时，建立激励机制，鼓励干部积极参与工会工作，提高工作积极性。展望未来，工会将致力于打造一支高效、专业的干部队伍，为职工提供更加优质的服务。