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2025工资结清承诺书

一、承诺事项

(1)本承诺事项针对2025年度工资结清工作，旨在确保全体员工在规定时间内获得应得的工资报酬，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，承诺如下事项：一是确保员工在合同约定的时间内收到全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等；二是严格执行国家法定节假日及休息日加班工资支付标准，确保加班工资按时足额发放；三是对于因公司原因导致的工资拖欠，承诺在30日内全额发放。

(2)为此，公司已制定详细的工资发放流程，并设立专门工资发放监督小组，负责监督工资发放的及时性和准确性。具体措施包括：对所有员工工资进行月度汇总，确保工资数据准确无误；在每月的25日前完成工资结算，并通过银行转账或现金发放的方式，确保员工能够及时收到工资；对于新入职员工，承诺在入职后的第一个月内完成工资结算。

(3)结合历史数据，2024年度公司共处理工资发放问题100余起，涉及员工人数超过2000人，工资发放准确率达到99.8%。为提高工资发放效率，公司还计划引入自动化工资管理系统，预计在2025年第一季度实现，这将进一步降低人为错误，确保工资发放的及时性和准确性。同时，公司也将继续加强对工资发放工作的监督检查，对违反承诺的行为，将依法依规进行处理。

二、承诺内容

(1)本承诺内容具体包括以下方面：首先，公司承诺按照国家及地方相关法律法规的要求，确保员工工资的及时支付，不得拖欠或克扣员工工资。对于员工在合同约定的工作时间内所应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等，公司将确保在每月规定的时间内通过银行转账或现金方式发放到员工个人账户。

(2)其次，公司将严格执行国家法定节假日和休息日的加班工资支付标准，确保员工的加班费计算准确无误，并在规定的时间内支付。对于因工作需要安排的加班，公司将提前与员工沟通，并确保加班工资的及时支付。同时，公司将设立专门的投诉渠道，员工如有关于工资发放的疑问或投诉，公司将及时受理并予以解决。

(3)此外，公司还将加强内部管理，优化工资发放流程，确保工资发放的透明度和公正性。通过定期审计和自查，对工资发放情况进行监督，防止出现错误和违规行为。对于因公司原因导致的工资发放错误，公司将承担相应的责任，并立即采取措施予以纠正。同时，公司还将对工资发放工作进行持续改进，不断提升工资发放的服务质量和效率。

三、承诺期限

(1)本承诺期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，涵盖了整个2025年度的工资发放工作。在此期限内，公司承诺全面履行上述工资结清承诺事项，确保所有员工在此期间能够按时足额收到应得的工资。

(2)具体到每月的工资发放，公司将严格按照以下时间节点执行：每月20日前完成工资数据的汇总和审核；每月25日前通过银行转账或现金发放方式，确保员工收到上一个月度的工资。以2024年度的数据为例，公司共实现了12个月的工资按时发放，平均每月发放工资金额达到500万元，涉及员工人数超过3000人。

(3)对于特殊情况下无法按时发放工资的情况，如遇国家法定节假日、银行系统维护等不可抗力因素，公司将提前通知员工，并尽可能在最短的时间内完成工资发放。根据历史数据，此类情况在2024年度仅发生了3次，平均每次影响工资发放时间不超过2天。公司将持续优化应急处理机制，确保在承诺期限内实现工资发放的稳定性和可靠性。

四、违约责任

(1)若公司未能履行上述工资结清承诺，将承担以下违约责任：首先，对于因公司原因导致的工资拖欠，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付员工工资的赔偿金，赔偿金标准为未支付工资的百分之五十以上、一百倍以下，具体赔偿金额将根据拖欠工资的数额和持续时间确定。其次，公司还需承担因工资拖欠给员工造成的其他损失，如信用损失、生活影响等，并承担相应的法律责任。

(2)在违约责任的具体执行上，一旦发生违约情况，公司将立即启动内部调查程序，查明原因，并采取纠正措施。对于直接责任人和相关管理人员，公司将根据公司规章制度和劳动合同的约定，进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。同时，公司还将向相关监管部门报告违约情况，接受监管部门的调查和处罚。

(3)此外，若违约行为造成员工集体投诉或诉讼，公司除了承担上述违约责任外，还需承担相应的诉讼费用和律师费用。公司承诺，在违约事件发生后，将积极与员工沟通协商，寻求和解途径，以减轻员工的损失。同时，公司也将从违约事件中吸取教训，加强内部管理，完善相关制度和流程，确保未来不再发生类似违约情况。对于严重违约行为，公司还将通过媒体向社会公开道歉，以示诚意和责任。