人力资源总监工作的岗位职责11篇.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

人力资源总监工作的岗位职责11篇

人力资源总监工作的岗位职责1

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展

的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体

系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实

施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进

行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开

发等方面的培训;

1/16

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力

资源日常管理工作流程;

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励

考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福

利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推

进能力;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，

具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等

方面的问题。

人力资源总监工作的岗位职责2

职责;

1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大

决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集

团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督

2/16

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建

议和信息支持。

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各

专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大

人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关

专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人

资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强

的抗压能力;

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化

变革和组织发展;

4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断