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不拖欠农民工工资承诺书(精选15)

一、承诺内容

(1)本单位郑重承诺，严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，切实保障农民工的合法权益。自本承诺书生效之日起，我们将全面执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等法律法规，确保农民工工资按时足额发放。根据国家统计局数据显示，我国农民工工资拖欠问题曾一度严重，涉及人数高达数百万人，拖欠金额累计数千亿元。为从根本上解决这一问题，我们承诺将建立完善的管理制度，确保农民工工资的及时支付。

(2)具体而言，我们将采取以下措施：一是严格按照劳动合同约定，确保农民工工资在每月的固定时间发放；二是建立健全农民工工资支付台账，对工资支付情况进行详细记录，确保每一名农民工都能清楚地了解自己的工资收入；三是加强对农民工工资支付工作的监督，设立专门的监督举报电话，对举报属实的情况，将严肃处理相关责任人。例如，某建筑公司在2020年曾因拖欠农民工工资被当地劳动监察部门查处，公司负责人被处以罚款，并要求立即支付拖欠工资，该案例充分说明了拖欠农民工工资的严重后果。

(3)此外，我们将积极推行农民工工资保证金制度，确保在农民工工资发放出现问题时，能够及时启动保证金，保障农民工的合法权益。根据《关于实行农民工工资保证金制度的通知》，自2021年起，全国范围内全面实施农民工工资保证金制度，要求建筑施工企业必须缴纳工资保证金，以应对可能出现的工资拖欠风险。我们将严格按照规定缴纳工资保证金，并在项目完工后，及时退还保证金。同时，我们还将加强与金融机构的合作，探索农民工工资银行代发模式，提高工资支付的安全性和便捷性。

二、保障措施

(1)为确保农民工工资支付工作的顺利进行，本单位将设立专门的农民工工资支付管理部门，负责制定和实施工资支付计划，监督工资支付流程。该部门将配备至少两名具备丰富劳动保障工作经验的专业人员，负责处理农民工工资支付过程中的各类问题。根据《中国农民工工资支付监测报告》显示，通过设立专业管理部门，可以显著提高工资支付及时率，2021年全国工资支付及时率较2020年提高了5个百分点。

(2)我们将建立农民工工资支付预警机制，对可能发生工资拖欠的风险进行提前识别和预防。通过建立农民工工资支付预警系统，实时监测工资支付情况，对可能出现拖欠工资的项目，及时采取措施，如调整施工进度、加强资金调度等。例如，某施工单位在实施一个大型项目时，通过预警系统提前发现了工资支付风险，及时调整了资金安排，避免了拖欠工资问题的发生。

(3)此外，本单位将定期组织内部培训，提高全体员工对农民工工资支付法律法规的认识，强化法治观念。同时，加强与当地劳动保障部门的沟通协作，积极参与政府组织的农民工工资支付宣传活动，提高社会公众对农民工工资权益保护的关注度。据《农民工工资支付问题调研报告》显示，通过加强法律法规培训和宣传，可以有效提高农民工对自身权益的认识，降低工资拖欠发生的概率。例如，某地区通过开展农民工工资支付培训，使农民工的工资拖欠投诉减少了30%。

三、违约责任

(1)若本单位违反承诺，未按时足额支付农民工工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当支付工资差额，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某建筑公司在2019年因拖欠农民工工资被法院判决支付工资差额及赔偿金，总额高达数百万元。

(2)对于因拖欠工资导致农民工生活困难的，本单位将承担相应的社会救助责任。根据《关于进一步加强农民工工资支付工作的意见》，用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉，人力资源社会保障部门将依法责令用人单位支付工资，并可根据情况给予劳动者临时救助。据统计，2018年至2020年，全国因拖欠工资问题接受救助的农民工超过10万人次。

(3)若本单位因拖欠工资引发群体性事件或造成严重社会影响的，将面临更严厉的处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。例如，某企业在2017年因拖欠工资引发数百名农民工聚集抗议，企业负责人被当地公安机关处以行政拘留，并赔偿了农民工的损失。