【考前急救120题】现代企业人力资源管理概论（广东）.pdf

现代企业人力资源管理概论

（广东）

熊建军

张梦凡

目录

第一章人力资源管理基本概念与原理1

第三章企业战略与人力资源战略规划5

第四章组织发展与职位设计7

第五章员工选聘与面试11

第七章职业生涯设计与管理14

第八章员工培训与发展18

第九章员工激励类型与模式22

第十章绩效考评与绩效管理26

第十一章薪酬设计与薪酬管理29

第十二章劳动关系与雇员流出33

第十三章人力资源管理效益与发展趋势38

第一章人力资源管理基本概念与原理

一、单选题

1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）

A.人力资源效益的最大化B.整体效益的最大化

C.个体效益的最大化D.管理效益的最大化

2.人力资源管理的核心概念是管理的（）

A.效率B.成本收益

C.效果D.效能

3.在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）

A.正效益B.负效益

C.零效益D.无效益

4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）

A.数量的总和B.质量的总和

C.数量和质量的总和D.人口的总和

5.企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）

A.优化原理B.能位匹配原理

C.互补原理D.激励强化原理

6.若某地的某个人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，影响到在员工招

聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（）

A.首因效应B.投射效应

C.晕轮效应D.偏见效应

7.若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现

象反映了（）

A.首因效应B.投射效应

C.晕轮效应D.偏见效应

8.管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史

和一贯表现的一种现象是（）

A.首因效应B.投射效应

C.晕轮效应D.近因效应

9.“你敬我一尺，我敬你一丈”、“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）

1

A.首因效应B.偏见效应

C.晕轮效应D.回报心理

二、多选题

10.人力资源管理是一个有机系统、其构成主体有（）

A.劳动力的配置者B.劳动力的使用者

C.劳动力的调节者