【密训-考前3小时】人力资源统计.pdf

人力资源统计学

仲晓宇

蔡壮

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1.人力资源规模统计的原则与范围［1901单选］［1810单选］［1607多选］

（1）两大统计原则：

1)“谁发工资谁统计”原则：工资主要指基本工资。依据谁发基本工资谁统计原则，可以解决同一员

工身兼多职的人力资源身份归属纠纷问题。

2)为谁工作谁统计”原则：处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军人伍或离职

进修者等人员的人力资源归属问题。

（2）两大统计范围：

1)“谁拿工资统计谁”：视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围。

2)“谁法人随谁统计”：这是解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规

模归属哪个统计范围。

2.劳动定额的类型［1501单选］［1607单选］［1707多选］

（1）工时定额，完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准。

（2）工作定额，是指为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量。

（3）产量定额，在规定时间内应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量，即单位时间内规定的

生产合格产品的数量标准。

（4）服务定额，即在单位时间（工日）内，一个工人（或一组工人）应完成服务项目的数量。

3.我国的社会保障体系［1901单选］［1707单选］

（1）根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有社会保险（核心部分）、社会救

助（低层次）、社会福利、社会优抚（以优待和抚恤军人及其家属为目的，是特殊形式）

（2）社会福利以增进群众福利改善居民的物质和文化生活为目的，是社会保障要实现的最高目标

4.人工成本的含义［1810单选］［1810多选］

（1）人工成本指企业在一定时期内使用人力资源而发生各项直接和间接费用的总和。

（2）人工成本包括：已完成工作的报酬；对有关未工作而有报酬的时间、红利、食品等费用及其他实

物支付；雇主负担的人工住房费用；为雇员支付的社会保险费用；职工技术培训费用；福利费用及其

他费用（如员工的上下班交通费、工作服费和招工费用等）；人工费用的税收；劳动保护费用；离退

休和退职人员费用；其他相关费用。

5.职业技能开发与鉴定的概念［1901单选］［1810单选］

（1）职业培训的对象主要包括：初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、

境外就业人员、个体劳动者；农村向非农转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者；需要提供专门

的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族人员、军队退出现役人员；其他需要学习和提高职业技能

的劳动者。

（2）劳动者必须参加的培训主要有：初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育；技术

工种作业人员必须参加技术工种上岗培训；特种作业人员必须参加特种作业上岗培训。

6.劳动关系统计的意义［1301单选］［1607多选］

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体的活动内容有：

（1）集体谈判（如工资报酬的集体谈判）

（2）劳动合同（如签订、实施执行和终结劳动合同等）

（3）劳动争议（如申诉、受理和调解等）

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（4）劳动仲裁（如企业调解、劳动争议仲裁和法院审理等）

（5）其他劳动纠纷等

7.总量指标［1607单选］［1607多选］

（1）时期指标反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平。

（2）时点指标反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平。

（3）实物指标是指以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标。

（4）价值指标是以货币为计量单位的总量指标。

8.时间配置的基本分类［1810多选］

（1）按照是否从事有酬社会劳动可将时间配置划分为劳动时间和非劳动时间。

（2）劳动工时分为制度劳动工时和加班加点时间；非劳动工时