2025年度通用农民工简易劳动合同标准范本.docx

2025年度通用农民工简易劳动合同标准范本

甲方（农民工）：

甲方姓名：______

甲方身份证号码：______

甲方联系方式：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

乙方法定代表人（如有）：______

一、工作内容与要求

1.工作内容

乙方聘请甲方从事______工作，具体工作内容为______（详细说明工作性质、岗位等）。

甲方应按照乙方的工作要求，完成工作任务。

2.工作要求

甲方应遵守国家相关法律法规，服从乙方管理，保证工作质量。

甲方应按照乙方的工作标准和规范，完成工作，不得出现重大失误。

甲方保证在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因工作质量导致的工程故障或性能下降。

二、工作期限与报酬

1.工作期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

合同期满，如双方无异议，可续签合同。

2.工作报酬

甲方每月工资为______元，支付方式为______（如月结、周结等）。

甲方享有国家规定的节假日休息和带薪休假。

三、工作地点与时间

1.工作地点

甲方应在乙方指定的地点工作，具体地点为______（详细地址）。

乙方应根据工作需要，为甲方提供必要的工作条件和环境。

2.工作时间

甲方每天工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

乙方应保证甲方的工作时间符合国家规定，不得强迫加班。

四、劳动保护与福利

1.劳动保护

乙方应提供符合国家安全标准的工作场所，保障甲方的人身安全。

乙方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。

乙方应定期对甲方进行健康检查，确保甲方身体健康。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定，为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应按照国家规定，为甲方提供带薪年假、病假等福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方提供与其工作相关的培训和指导。

有权要求乙方按照合同约定提供劳动保护措施。

义务：

应按照乙方的工作要求，完成工作任务。

遵守劳动纪律，服从乙方管理。

2.乙方权利与义务

权利：

有权对甲方的工作表现进行考核。

有权根据甲方的工作表现调整工资或解除劳动合同。

义务：

为甲方提供符合国家规定的劳动条件。

按照国家规定支付甲方工资和福利。

六、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方因故提前解除劳动合同，应提前______个工作日通知乙方。

乙方因故解除劳动合同，应提前______个工作日通知甲方，并按照国家规定支付经济补偿。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。

七、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字）：______

乙方（签字）：______

签订日期：______年______月______日

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后