2023年聘请企业法律顾问的好处.docVIP

聘请公司法律顾问的好处

最近接触了一些公司负责人，和他们聊天时，发现一个很有趣的问题，当问及：“你们是否聘请法律顾问”？他们几乎相同的回答是：“公司规模太小，基本上是私人公司，我们平时也不也许碰到法律纠纷，所以暂时觉得没必要”！听到上述的回答，在感觉到可以理解的同时也感觉到了法治的落后，因此我都会很努力、很耐心地告诉他们聘请公司法律顾问的好处。

随着社会经济的日益发展和市场竞争的日趋加剧，我国的司法体系也越来越健全，无论是个人还是公司，都有相应的法律进行约束和指引，而对于一个从事生产经营销售的公司来说更是如此，这就规定公司的负责人、管理者了解、精通国内的法律法规，但我国法律体系多于复杂，所涉及的条文也是成千上万条，因此事实上公司管理者并没有过多的时间与精力去学习研究我国的相关法律规定，在这个时候聘请律师担任法律顾问也就成为公司运营管理中很重要的工作。实践证明，由具有一定法律知识和工作经验的法律顾问来解决法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或减少经济损失，有效地保护公司的合法权益。

一些故意聘请律师做法律顾问的公司，都会问同样的问题：“我们聘请你做法律顾问，你能为我们做些什么工作？”根据本律师的实践经验，律师从事法律顾问工作时，重要提供如下法律服务：

1、为顾问公司建立健全严格的管理制度。律师将对顾问公司的管理制度如人事管理、行政管理、劳动协议、劳动管理制度等进行整理及完善，制订更为详尽、周密的条款，力求更好地保护公司的合法权益。

有的公司负责人会问，管理制度我们单位都有的，从网上下一套就可以了。其实不然，每一家公司都有每一个公司特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不合用于该公司，管理制度将会混乱。而行政人事人员编制的管理制度尽管符合公司运营的模式，但因行政人事人员对法律知识精确性把握不够，导致很多看似完整的制度存在较大法律漏洞。

依本律师长期从事法律顾问经验来看公司制定的规章制度必须通过工会和职工代表大会讨论通过，才对涉及到劳动者权利义务方面生效，而很少有单位能做到这一点，因此制定的规章制度种涉及劳动者权利义务部分是无效的，一旦发生诉讼，用人单位败诉也许性极大。

???2、为公司解答法律征询，并明确具体的解决方案供公司参考。担任法律顾问的律师针对公司提出的法律问题以口头或书面的形式给予解答，解答重要针对以下两个方面：①提供法律解释、阐明法律关系、法律后果以及相应的法律责任；②针对顾问公司的问题提出依法解决的意见，并拟定可供选择的方案，以便使公司的活动在国家法律许可的范围内进行。同时律师还参与草拟、审查、修改法律事务文书。

本律师在担任法律顾问期间，顾问单位经常会以电话或邮件形式征询一些法律方面事宜，例如：员工悲观怠工，公司老板想和他解除协议之类，本律师原服务过的公司解除劳动协议的做法直接解除协议或口头告知，这样就导致了违法解除协议，一旦发生劳动仲裁或诉讼，公司不想赔钱也不行。尚有诸如在集团公司内设立劳务派遣公司，假如保护公司的品牌，如何对外公关等。

???3、根据顾问公司的需要，律师会定期或者不定期地为顾问公司的管理人员或者员工进行法律知识培训（如公司制度、协议制度、公章使用制度和劳动制度等培训）

法律知识培训对于公司从事一线销售人员、行政管理人员、公司高管等都有着至关重要的作用。本律师服务公司不可否认管理人员都在各自领域范围内都有着非常丰富的经验，但法律意识都不强，法律培训的意图是潜移默化提高工作人员的法律意识，使之能按照法律思维去从事市场经济活动。

???4、为公司的经营决策提供法律依据和法律建议：

?（1）?对于有关项目提供相应的法律解释，对该项目提供准确的法律依据；

?（2）?对于可行性分析，通过依法对项目进行分析以减少投资者的经营风险。

公司董事会在商讨一些重大项目投资时往往忽略投资中也许存在的风险，而这些风险一旦显现，后果将不可估量。因此，在作出重大决策时有法律顾问的参与，可以防患未然，公司也可以放开手脚去做。而投资中涉及的对外的法律文书、协议等都需要专业人士根据实际情况来起草，而不可使用网络上的格式版本。

???5、审查、修改顾问公司的协议及其他法律文书。无论是平常协议还是重大协议，都应由律师审查后再对外出具，这样可以保证有关法律文书的质量、防范法律风险、真正为公司保驾护航。

本律师曾代表法律顾问单位参与与卖场之间的谈判，将公司中经历了5，6轮下至业务员上至片区总经理都没有谈下来的协议条款进行了修改，从而减少了运营过程中的风险。

本律师业曾多次审核法律顾问单位中涉及标的额