大学学生会招新策划书.pptx

大学学生会招新策划书

目录招新背景与目的招新对象及条件招新流程与时间安排宣传推广策略面试选拔环节设置培训与融入计划预算与资源需求风险评估与应对措施

01招新背景与目的

介绍学生会的组织架构、各部门职能以及现有成员规模等。学生会组织概况发展需求分析人才缺口阐述学生会面临的发展机遇和挑战，以及为适应学校和学生需求而必须进行的改进和拓展。明确指出当前学生会存在的人才缺口，包括领导力、组织能力、宣传能力等方面的不足。030201学生会现状及发展需求

设定本次招新的目标人数，以及对应聘者的基本要求，如思想品质、学习成绩、工作能力等。招新人数与要求阐述通过本次招新希望达到的效果，包括提高学生会整体实力、优化团队结构、增强组织凝聚力等。预期效果结合学生会长远发展规划，说明招新工作在实现学生会战略目标中的重要作用。长期发展规划招新目标与预期效果

招新工作重要性培养学生干部招新工作是选拔和培养优秀学生干部的重要途径，通过招新可以吸引更多有才华、有潜力的学生加入学生会。推动校园文化建设学生会作为校园文化的重要载体，通过招新可以注入新鲜血液，推动校园文化的创新和发展。服务广大同学学生会是联系学校和广大同学的桥梁和纽带，通过招新可以增强学生会的服务能力和影响力，更好地为广大同学服务。

02招新对象及条件

面向群体及要求面向全校在读本科生和研究生；热爱学生会工作，有较强的责任心和奉献精神；具备一定的组织协调能力和团队合作精神；具有良好的思想政治素质和道德品质；

010204报名条件与限制报名者需为学生会空缺职位的对应专业或相关专业学生；每位报名者只能选择一个职位进行报名；曾受到学校纪律处分或正在接受调查的学生不得报名；报名者需保证参加学生会工作的时间，不得影响学业和课程安排。03

根据报名者的综合素质、专业能力、工作经验等方面进行综合评价，择优录取；选拔标准公开、公平、公正，严格按照选拔标准和程序进行，确保选拔结果的客观性和公正性；选拔原则选拔标准与原则

03招新流程与时间安排

制作招新海报、宣传单和视频，展示学生会的特色和活动。利用校园网站、官方微信公众号、学生社交平台等多渠道进行宣传。举办线上或线下宣讲会，详细介绍学生会的工作内容、团队文化和招新要求。与各班级、社团等联系，扩大宣传覆盖面传推广阶段

设立线上报名系统或指定报名地点，方便新生报名。整理报名信息，进行初步筛选，通知符合条件的同学参加面试。针对特殊岗位或需求，可设置笔试环节进行初步选拔。报名及筛选阶段

确定面试时间、地点和面试官团队，确保面试工作顺利进行。通过面试了解新生的综合素质、特长和潜力，选拔适合的学生加入学生会。制定面试流程和评分标准，保证选拔的公正性和客观性。及时通知面试结果，对未通过的同学给予鼓励和建议。面试选拔阶段

在校园网站、官方微信公众号等渠道公布招新结果，接受全校师生监督。举办新成员见面会、团队建设活动等，增进彼此了解和信任。对新成员进行入会教育和培训，帮助他们尽快融入学生会团队。持续关注新成员的工作表现和成长情况，为他们提供必要的指导和支持。结果公布与后续工作

04宣传推广策略

利用微信、微博、QQ空间等社交媒体平台发布招新信息，通过图文并茂的形式展示学生会的风采和活动。社交媒体平台在学校官网上发布招新公告，详细介绍学生会的组织架构、工作职责以及招新要求等信息。学校官网在校园论坛上发布招新帖子，积极回应学生的疑问和关注，提高学生对学生会的认知度。校园论坛线上宣传渠道及内容

传单派发印制招新传单，组织志愿者在校园内人流密集的地段进行派发。海报宣传制作精美的招新海报，张贴在校园内的公告栏、教学楼、食堂等显眼位置。现场宣讲组织招新宣讲会，邀请学生会成员现场介绍学生会的组织架构、工作职责以及参与学生会的意义和价值。线下宣传方式及地点

举办以“我眼中的学生会”为主题的短视频大赛，鼓励学生用镜头记录自己眼中的学生会，提高学生对学生会的关注度和参与度。短视频大赛利用直播平台进行线上直播互动，邀请学生会成员进行线上分享和交流，回答学生的提问，增强学生对学生会的了解和信任。线上直播互动在校园内进行路演活动，通过表演、互动游戏等形式吸引学生的关注，同时宣传学生会的招新信息。校园路演创意宣传活动策划

123积极与校内媒体合作，通过校内媒体的渠道和资源进行宣传推广，提高招新的覆盖面和影响力。校内媒体合作与其他社团进行合作推广，共同举办宣传活动或互相在各自的宣传渠道上发布对方的招新信息，实现资源共享和互利共赢。社团联合推广积极寻求校外赞助商的支持，获得资金和物资上的赞助，提高招新活动的档次和效果。校外赞助商合作合作伙伴拓展

05面试选拔环节设置

采用小组面试和个别面试相结合的方式，小组面试考察团队协作能力，个别面试深入评估个人素质。面试问题应涵盖个人经历、专业知识、