2025年度评估师薪酬激励及绩效考核合同.docx

2025年度评估师薪酬激励及绩效考核合同

甲方（评估方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被评估方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪酬激励及绩效考核描述

1.薪酬激励

乙方年度薪酬将根据绩效考核结果进行激励，具体激励方案如下：

a.基础薪酬：乙方年度基础薪酬为______元。

b.绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，将获得______%的绩效奖金。

c.绩效奖金的计算方法：根据公司绩效考核制度，绩效奖金将与乙方的个人业绩、团队贡献等因素挂钩。

2.绩效考核

b.项目成果：乙方参与的项目成果质量将作为考核的重要内容。

c.团队协作：乙方在团队中的协作表现将作为考核的指标之一。

乙方需在年度考核周期内完成绩效考核，考核结果将作为薪酬激励的依据。

二、薪酬及考核时间

1.薪酬支付

甲方将在每个季度末支付乙方当季薪酬，具体支付日期为______日。

2.绩效考核时间

乙方年度绩效考核将在每个年度结束后______个月内进行，具体考核时间以甲方通知为准。

三、交货时间与地点

1.交货时间

乙方需在甲方指定的绩效考核时间内完成绩效考核，考核结果将作为薪酬激励的依据。

2.交货地点

乙方绩效考核结果将以电子文档形式提交至甲方指定邮箱，或由乙方亲自送达甲方指定地点。

四、包装与运输

1.包装要求

乙方提交的绩效考核结果应完整、准确，并按照甲方要求进行包装。

2.运输责任

乙方提交的绩效考核结果一旦提交，即视为送达，甲方对考核结果的完整性和准确性不承担任何责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，如发现乙方不符合考核标准，有权根据合同约定进行调整或终止激励。

有权根据评估结果调整乙方的薪酬激励方案，但应按照公司规定和程序进行。

义务：

在合同规定的时间内对乙方的工作绩效进行公正、公平的评估。

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。

2.乙方权利与义务

权利：

在完成年度工作并达到考核标准后，有权获得相应的薪酬激励。

如因甲方原因导致考核不公平或结果有误，有权要求重新评估或补偿。

义务：

按照公司规定和要求完成年度工作，并接受甲方的绩效考核。

积极参与培训和学习，不断提升自身的工作能力和专业水平。

六、评估与绩效考核

1.评估方式

甲方将采用定量和定性相结合的方式对乙方进行年度评估，包括但不限于工作成果、团队合作、客户满意度等指标。

2.绩效考核标准

绩效考核标准以公司年度工作目标和考核制度为准，包括但不限于工作质量、工作效率、创新贡献等。

七、薪酬支付与结算

1.薪酬支付

甲方将在年度评估结束后______个工作日内支付乙方年度薪酬激励款项。

2.结算方式

薪酬激励款项将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止激励或调整激励方案，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成年度工作或未达到考核标准，甲方有权根据合同约定扣除相应激励款项。

如乙方因个人原因提前终止合同，乙方应退还已支付的激励款项，并承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬激励方案、绩效考核信息以及其他机