2025年度退休人员再就业聘用合同范本（专业版）.docx

2025年度退休人员再就业聘用合同范本（专业版）

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（退休人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.人员基本信息

乙方为甲方退休人员，具有______（具体技能或资质）。

2.聘用岗位与职责

乙方被聘用至甲方______岗位，具体职责如下：

（1）______

（2）______

（3）______

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，如双方同意，可以续签。

2.工作内容

（1）______

（2）______

（3）______

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月薪酬为______元，支付方式为______（如月结、季度结等）。

甲方将根据乙方的实际工作表现和业绩，对薪酬进行适当调整。

2.福利

（1）______

（2）______

（3）______

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方因故无法履行合同，应提前______天向甲方提出书面解除合同申请。

（3）甲方因故无法履行合同，应提前______天向乙方提出书面解除合同通知。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保其按照合同要求履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障其工作安全和健康。

按照合同约定支付乙方薪酬，并依法为其缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作职责相符的薪酬和福利。

有权在合同期内提出工作建议或改进措施。

义务：

按照甲方要求完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。

积极参与工作，提高工作效率和质量。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

考核结果将作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责和工作要求以及行业相关标准为准。

七、合同终止与解除

1.合同终止

本合同期满后自动终止。

如双方同意，可以续签合同。

2.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认后，合同解除。

（3）乙方严重违反工作纪律或职业道德，甲方有权解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月____