2025年高级职称退休政策.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

高级职称退休政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，高级职称人才在各个领域发挥着重要作用。为更好地尊重和

保障高级职称人才的权益，提高其退休后的生活质量，根据国家有关法律法规，制定本高级

职称退休政策。

二、适用范围

本政策适用于全国范围内具有高级职称的专业技术人才。

三、退休年龄

1.正常退休年龄：男性年满60周岁，女性年满55周岁；

2.提前退休年龄：男性年满55周岁，女性年满50周岁；

3.延迟退休年龄：男性最高可至65周岁，女性最高可至60周岁。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家规定的基本养老保险制度计发；

2.补充养老金：根据个人贡献、单位效益等因素，由所在单位给予适当补充；

3.一次性退休补贴：按照本人退休前一个月工资的一定比例计发；

4.医疗待遇：享受国家规定的医疗保险待遇；

5.其他福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。

五、退休程序

1.提前退休：个人向所在单位提出申请，经单位同意后，报上级主管部门审批；

2.正常退休：单位在职工达到退休年龄前一个月，通知职工办理退休手续；

3.延迟退休：个人向所在单位提出申请，经单位同意后，报上级主管部门审批。

六、政策衔接

本政策与国家及地方其他相关政策有效衔接，如有冲突，按照国家和地方相关规定执行。

七、政策实施

本政策自发布之日起实施，以往相关规定与本政策不符的，按照本政策执行。各级人力资源

社会保障部门要加强对高级职称退休政策落实情况的监督检查，确保政策落到实处。

八、附则

本政策的解释权归人力资源社会保障部门。如有未尽事宜，可根据实际情况制定具体实施细

则。

九、退休后的再就业

1.高级职称退休人员可根据个人意愿和身体状况，选择从事与其专业相关的顾问、咨询、

教学等工作；

2.退休人员再就业，应遵守国家有关再就业的政策规定，不得违反规定占用原单位资源；

3.高级职称退休人员再就业期间，享有与在职人员同等的工作条件和权益保障。

十、退休人员培训与发展

1.鼓励退休人员根据个人兴趣和专业发展需要，参加各类培训和继续教育；

2.各级人力资源社会保障部门应提供必要的培训资源和支持，为退休人员提供学习平台；

3.对参加培训并取得相应成果的高级职称退休人员，给予一定的奖励和表彰。

十一、退休人员社会参与

1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥专业优势，为社会贡献力量；

2.支持退休人员参与社区建设和管理，提高社区服务质量和水平；

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

3.对在社会参与中表现突出的高级职称退休人员，给予精神和物质上的奖励。

十二、退休人员健康管理

1.高级职称退休人员应定期进行健康检查，享受国家规定的健康保健待遇；

2.鼓励单位和个人为退休人员提供健康教育和咨询服务，提高退休人员的健康素养；

3.对于身患疾病的高级职称退休人员，应给予及时的治疗和关怀，确保其生活质量。

十三、退休人员精神文化生活

1.鼓励退休人员积极参与文化、艺术、体育等活动，丰富精神文化生活；

2.各级文化、体育部门应为退休人员提供便利条件，举办适合退休人员的文体活动；

3.对在精神文化生活中取得显著成绩的高级职称退休人员，给予适当的奖励和表彰。

十四、退休人员权益保障

1.高级职称退休人员的合法权益受到侵犯时，有权依法向有关部门投诉、举报；