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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年物流行业员工加班与休息合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义和解释

2.1术语解释

2.2行业惯例

2.3法律法规

3.加班政策

3.1加班定义

3.2加班申请程序

3.3加班时长记录

3.4加班工资计算方法

3.5加班时间调休规定

4.休息日和节假日

4.1休息日规定

4.2节假日规定

4.3休息日和节假日工资计算

5.假期安排

5.1常年休假

5.2事假

5.3病假

5.4婚假

5.5丧假

5.6产假

6.工作时间调整

6.1工作时间变更通知

6.2工作时间调整审批

6.3工作时间变更后的加班计算

7.劳动纪律

7.1出勤规定

7.2离职规定

7.3违规处理

8.合同变更和终止

8.1合同变更程序

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密义务

10.3违约责任

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：加班记录表

12.2附件二：假期申请表

12.3附件三：工资支付明细表

13.其他条款

13.1违约责任

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同是指物流行业员工加班与休息的相关规定，包括加班申请、加班时长记录、加班工资计算、休息日和节假日安排、假期安排、工作时间调整、劳动纪律、合同变更和终止、争议解决、保密条款、合同生效与解除等事项。

1.2合同目的

本合同旨在明确物流行业员工的加班与休息制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护企业正常运营。

1.3合同适用范围

本合同适用于我司所有正式员工，包括但不限于司机、仓储人员、配送人员等。

第二条定义和解释

2.1术语解释

“加班”指员工在规定工作时间之外，根据工作需要自愿或被安排从事的工作。

2.2行业惯例

本合同中涉及到的行业惯例，以我国物流行业的相关规定为准。

2.3法律法规

本合同涉及到的法律法规，以我国现行的劳动法律法规为准。

第三条加班政策

3.1加班定义

加班是指员工在规定工作时间之外，根据工作需要自愿或被安排从事的工作。

3.2加班申请程序

员工需提前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。

3.3加班时长记录

公司应建立加班时长记录制度，详细记录员工加班时间。

3.4加班工资计算方法

加班工资按加班时长的比例计算，具体计算方法如下：

（1）加班工资=基本工资×加班时长×加班工资系数；

（2）加班工资系数根据国家规定和行业标准确定。

3.5加班时间调休规定

员工加班后，可根据公司规定进行调休，调休时间不得超过原加班时长。

第四条休息日和节假日

4.1休息日规定

员工每周享有休息日，具体安排由公司根据工作需要和员工实际情况确定。

4.2节假日规定

员工享有国家法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。

4.3休息日和节假日工资计算

休息日和节假日的工资按照员工正常出勤工资的相应比例计算。

第五条假期安排

5.1常年休假

员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

5.2事假

员工因个人原因需要请假，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。

5.3病假

员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

5.4婚假

员工结婚，享有婚假，具体天数按照国家规定执行。

5.5丧假

员工直系亲属去世，享有丧假，具体天数按照国家规定执行。

5.6产假

女性员工生育，享有产假，具体天数按照国家规定执行。

第六条工作时间调整

6.1工作时间变更通知

公司需提前通知员工工作时间变更情况，并征得员工同意。

6.2工作时间调整审批

工作时间变更需经公司审批，确保不影响员工合法权益。

6.3工作时间变更后的加班计算

工作时间变更后的加班计算，按照变更后的工作时间规定执行