2024年大规模留存-解决大规模辞职潮的实用指南.pdfVIP

《大规模留存》电子书

解决大规模辞职潮的

实用指南

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《大规模留存》电子书

目录

将大规模辞职潮转变为大规模留存，是贵公司提高员工敬业度和阻止人才流失的最佳长期战

略。这本电子书将指导您通过最佳实践来解决这一全球性问题。

01.前言第3页

02. 新员工入职——在哨声响起之前进球第6页

03.分享团队精神，从而推动员工敬业度第10页

04. 保持您的（内部）人才流动第16页

05.释放数据驱动决策的力量第21页

06.总结精华第24页

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《大规模留存》电子书

01.前言

大规模辞职潮是人力资源专家针对全球员工一方面，2022年麻省理工学院的一项研究表

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流失率增加这一现象所创造的一个概念。明，人力资源专家倾向于关注年轻一代以及

他们明显缺乏工作意愿的情况。这其中自然

• 美国：11月的辞职人数增至450万（增加了有代际变化的原因，但随着新一代将自己的

37万）的历史新高。辞职率增至30%，达到9优先级和态度带到工作中，因为不想工作而

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月份同期的最高水平。辞职或拒绝工作机会并不是背后的原因之

一。

• 英国：7月至9月期间，工作岗位变动总计达

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97.9万人。

第二个误解则是在薪酬方面。据前雇员称，尽

• 欧洲地区：过去一年，西欧20%的千禧一代管加薪是好消息，但低薪并不是他们离职的

3主要原因。

辞去了工作。

我们对大规模辞职潮的存在并不表示怀疑（事实上，麻省理工学院的同一项研究表明，薪

因为统计数据证明了这一点），但在这本电子酬问题只排在人员流失原因的第16位。因此，

书中，我们希望为您提供更积极的前景！事实我们可以抛弃这个“低薪会导致离职”的误解

上，在Avature，我们更愿意将当前时期称为“了。

大规模留存期”。为什么呢？因为我们相信，这

是公司完全控制其人才管理战略，并通过新排除了这些常见的谬误后，我们就可以找到

的敬业度措施来提高留存率的最佳时机。离职背后真正的原因了。根据麻省理工学院

的研究，公司文化是人才流失最常见的原因

但在我们开始讨论之前，让我们回顾一下为（其比重超过低薪十倍以上）。工作的不安全

什么辞职率对于世界各地的公司来说都是一感、绩效未能得到认可以及对疫