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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度诊所护士岗位聘任与薪酬福利合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作要求

3.聘任期限与工作地点

3.1聘任期限

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3节假日安排

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3津补贴

5.4年终奖金

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3健康体检

6.4休假制度

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升途径

7.3职业发展规划

8.保密协议

8.1保密内容

8.2违约责任

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的变更与补充

12.合同生效与解除

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在二零二四年度诊所护士岗位聘任中的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称：诊所护士

2.2岗位职责：

2.2.1负责诊所日常护理工作，包括患者护理、治疗配合、病房管理等工作。

2.2.2遵守医德医风，维护患者权益。

2.2.3参与诊所护理团队的工作计划与实施。

2.2.4协助医生完成诊疗工作，确保患者安全。

3.聘任期限与工作地点

3.1聘任期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2工作地点：诊所所在地址。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由双方协商确定。

4.2休息休假制度：

4.2.1每周休息两天，具体休息日由双方协商确定。

4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。

4.2.3年休假：根据国家规定和双方协商确定。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币元。

5.2绩效奖金：根据工作表现和考核结果，每月发放人民币元。

5.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由双方协商确定。

5.4年终奖金：根据年度工作表现和考核结果，一次性发放人民币元。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

6.2住房公积金：按照国家规定和双方协商确定的比例缴纳。

6.3健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

6.4休假制度：按照国家规定和双方协商确定的休假制度执行。

7.考核与晋升

7.1考核制度：实行年度考核和月度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2晋升途径：根据工作表现和考核结果，员工可申请晋升，具体晋升条件由双方协商确定。

7.3职业发展规划：双方共同制定员工的职业发展规划，为员工提供职业成长的机会。

8.保密协议

8.1保密内容：双方同意在履行本合同期间，对诊所的机密信息、患者隐私等保密事项进行保密。

8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。

8.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金人民币元。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1.1双方协商一致解除合同；

10.1.2员工严重违反劳动纪律或工作规定，经教育无效；

10.1.3诊所因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致解除合同；

10.1.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作；

10.1.5法律法规规定的其他情形。

10.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

11.合同的变更与补充

11.1合同的变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一