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人力资源部与员工合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方作为一家依法成立并具有独立法人资格的企业，需招聘乙方担任公司人力资源部职位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满前，双方均可提前三十日以书面形式通知对方解除本合同。

二、职位及职责

2.1乙方担任甲方人力资源部__________职位，具体职责如下：

（1）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；

（2）负责公司薪酬福利体系的设计与实施；

（3）负责公司员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；

（4）负责公司劳动法规的遵守与执行；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

三、薪酬及福利

3.1乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方享有公司规定的其他福利待遇。

四、合同解除与违约责任

4.1甲方在下列情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.2乙方在下列情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（4）甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件。

4.3双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方的商业秘密负有保密义务。

5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程

2.甲方规章制度

3.甲方薪酬福利制度

4.甲方保密协议

5.乙方身份证明复印件

6.乙方学历、学位证书复印件

7.乙方相关资格证书复印件

8.其他双方认为需要附件的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

丙方（以下简称“丙方”）：__________

鉴于甲方作为一家依法成立并具有独立法人资格的企业，为优化人力资源管理体系，提升公司竞争力，特委托丙方提供人力资源服务，并招聘乙方担任公司人力资源部职位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满前，甲方有权根据实际情况决定是否续签本合同。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责为甲方提供以下人力资源服务：

（1）协助甲方制定和完善人力资源战略规划；

（2）协助甲方招聘、选拔、培训、考核员工；

（3）协助甲方优化薪酬福利体系；

（4）协助甲方处理员工关系，维护公司合法权益；

（5）协助甲方遵守劳动法规，降低劳动风险。

2.2丙方有权：

（1）根据甲方需求，调整人力资源服务内容和方式；

（2）对乙方进行招聘、培训、考核等管理；

（3）对乙方的工作成果进行评估，并提出改进建议。

三、乙方职责与权利

3.1乙方在丙方的指导下，担任甲方人力资源部__________职位，具体职责如下：

（1）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；

（2）负责公司薪酬福利体系的设计与实施；

（3）负责公司员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；

（4）负责公司劳动法规的遵守与执行；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

3.2乙方有权：

（1）根据甲方需求，提出优化人力资源管理的建议；

（2）参加甲方组织的培训、学习等活动；

（3）根据工作需要，向丙方提出调整服务内容和方式的建议。

四、薪酬及福利

4.1乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有公司规定的其他福利待遇。

五、合同解除与违约责任

5.1甲方在下列情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

5.2