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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年离职员工保密承诺及竞业限制责任合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2保密信息定义

1.3竞业限制定义

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.保密承诺

3.1保密信息范围

3.2保密义务

3.3违约责任

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制地域

4.4违约责任

5.知识产权归属

5.1知识产权归属原则

5.2知识产权归属争议解决

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除与终止的程序

7.违约责任

7.1违约行为认定

7.2违约责任承担方式

7.3违约责任计算标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同变更与补充

10.1合同变更条件

10.2合同补充程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同解除与终止后的义务

13.1保密义务

13.2竞业限制义务

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指双方就离职员工保密承诺及竞业限制责任达成的一致意见，包括但不限于保密信息、竞业限制、知识产权归属、违约责任、争议解决等条款。

1.2保密信息定义

保密信息是指在本合同签订前及签订后，一方或双方因业务往来、合作或雇佣关系等所知悉的、具有商业秘密性质的、非公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

1.3竞业限制定义

竞业限制是指在本合同签订后，离职员工在离职后的一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的业务领域内，从事与本合同约定的业务相同或相似的工作。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

本合同的目的是保护双方的合法权益，确保离职员工在离职后不得泄露原雇主的保密信息，同时限制离职员工在特定时间段内从事与原雇主有竞争关系的业务。

2.2适用范围

本合同适用于所有离职员工，无论其离职原因为何，均应遵守本合同的约定。

3.保密承诺

3.1保密信息范围

（1）公司机密、技术秘密、商业计划、财务数据等；

（2）客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（3）其他原雇主认为需要保密的信息。

3.2保密义务

离职员工应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到原雇主的书面同意。

3.3违约责任

若离职员工违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）赔偿原雇主因此遭受的损失；

（2）承担相应的违约金；

（3）承担其他法律责任。

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

离职员工在本合同签订后的一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的业务领域内，从事与本合同约定的业务相同或相似的工作。

4.2竞业限制期限

竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。

4.3竞业限制地域

竞业限制地域为原雇主业务所在地的行政区域。

4.4违约责任

若离职员工违反竞业限制约定，从事与原雇主有竞争关系的业务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）赔偿原雇主因此遭受的损失；

（2）承担相应的违约金；

（3）承担其他法律责任。

5.知识产权归属

5.1知识产权归属原则

本合同所涉及的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归原雇主所有。

5.2知识产权归属争议解决

若发生知识产权归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.违约责任

6.1违约行为认定

（1）违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息；

（2）违反竞业限制约定，从事与原雇主有竞争关系的业务；

（3）其他违反本合同约定的行为。

6.2违约责任承担方式

（1）赔偿对方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

若双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院应依法受理并按照法定程序进行审理。

8.3争议解决地点

本合同项下的争议解决地点为合同签订地。

9.