人力资源管理提升服务协议模板2024版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源管理提升服务协议模板2024版

本合同目录一览

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的确定

第二条服务内容

2.1服务概述

2.2服务细分

2.2.1人力资源规划

2.2.2招聘与配置

2.2.3培训与发展

2.2.4绩效管理

2.2.5薪酬福利管理

2.2.6员工关系管理

2.2.7劳动法遵从性

第三条服务期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3服务续约条款

第四条双方责任与义务

4.1甲方责任与义务

4.2乙方责任与义务

第五条服务费用

5.1费用结构

5.2费用支付方式

5.3费用调整条款

第六条保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务

6.3保密期限

6.4保密泄露后果

第七条知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用权规定

7.3侵权责任

第八条违约责任

8.1违约定义

8.2违约后果

8.3违约赔偿

第九条争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

9.3争议管辖法院

第十条强制性法律规定

10.1遵守法律法规

10.2合法性审查

第十一条合同的变更与终止

11.1变更条件

11.2终止条件

11.3变更与终止的程序

第十二条通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3通知生效时间

第十三条合同的生效与失效

13.1生效条件

13.2失效条件

13.3失效后的处理方式

第十四条其他条款

14.1不可抗力

14.2合同的解释权

14.3合同的附件

14.4合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1

背景说明：甲方为提升公司人力资源管理水平，实现人力资源优化配置，提高员工满意度及公司整体竞争力，拟与乙方就人力资源管理提升服务进行合作。乙方具备提供此类服务的能力和经验，双方达成一致，签订本协议。

1.2目的确定：本协议旨在明确双方在人力资源管理提升服务过程中的权利、义务和责任，确保服务内容的质量，保障双方的合法权益，达到共同发展的目标。

第二条服务内容

2.1服务概述：乙方根据甲方的实际需求，提供全方位的人力资源管理提升服务，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和劳动法遵从性等。

2.2服务细分

2.2.1人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源战略规划，分析公司发展需求，制定相应的人力资源政策和管理制度。

2.2.2招聘与配置：乙方负责甲方的招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试和录用通知等。

2.2.3培训与发展：乙方为甲方提供员工培训和发展方案，包括培训需求分析、课程设计、讲师安排、培训效果评估等。

2.2.4绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程、激励机制和绩效反馈等。

2.2.5薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利方案，包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬市场调查和薪酬调整等。

2.2.6

员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、冲突解决、员工关怀和员工满意度调查等。

2.2.7劳动法遵从性：乙方提供劳动法遵从性咨询和建议，确保甲方在人力资源管理过程中的合法性。

第三条服务期限

3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.2终止日期：本协议有效期为____年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动终止。

3.3服务续约条款：如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____个月签订书面续约协议。

第四条双方责任与义务

4.1甲方责任与义务：甲方应向乙方提供真实、完整的企业信息和人力资源数据，配合乙方的服务工作，按约定支付服务费用，并遵守本协议的其他约定。

4.2乙方责任与义务：乙方应按照甲方的需求提供专业的人力资源管理提升服务，确保服务质量，保密甲方提供的信息，并遵守本协议的其他约定。

第五条服务费用

5.1费用结构：本协议的服务费用包括固定费用和变动费用。固定费用为乙方提供的服务项目基本费用，变动费用根据实际服务需求和乙方的实际工作量进行调整。

5.2费用支付方式：甲方应按照本协议约定的付款期限和付款方式支付服务费用。

5.3费用调整条款：如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

第六条保密条款

6.1保密信息定义：本协议项下的保密信息包括但不限于甲方的企业信息、商业秘密