人力资源咨询服务合同协议范本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源咨询服务合同协议范本2024年通用

本合同目录一览

1.咨询服务内容

1.1咨询服务范围

1.1.1人力资源规划

1.1.2招聘与配置

1.1.3培训与发展

1.1.4绩效管理

1.1.5薪酬福利管理

1.1.6员工关系管理

1.2咨询服务方式

1.2.1定期顾问会议

1.2.2实时咨询服务

1.2.3培训与工作坊

1.2.4报告与分析

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.费用与支付

3.1咨询费用

3.1.1固定费用

3.1.2变动费用

3.2支付方式

3.2.1预付定金

3.2.2进度付款

3.2.3尾款支付

4.双方义务与责任

4.1咨询方的义务

4.1.1提供专业服务

4.1.2保护客户机密

4.1.3遵守法律法规

4.2客户的义务

4.2.1提供必要信息

4.2.2配合咨询工作

4.2.3遵守法律法规

5.违约责任

5.1咨询方的违约

5.1.1未能提供服务

5.1.2违反保密义务

5.1.3违反法律法规

5.2客户的违约

5.2.1未能支付费用

5.2.2未能提供信息

5.2.3违反法律法规

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

7.合同的变更与终止

7.1变更条件

7.2终止条件

7.3终止后的处理

8.一般条款

8.1适用法律

8.2合同的解释

8.3通知条款

8.4合同的完整性和独立性

8.5合同的修订

9.附件

9.1咨询服务计划书

9.2费用明细表

9.3其他相关文件

10.签署页

10.1甲方签署

10.2乙方签署

10.3日期注明

第一部分：合同如下：

第一条咨询服务内容

1.1咨询服务范围

1.1.1人力资源规划

乙方根据甲方提供的企业现状，结合行业发展趋势，为甲方制定人力资源发展规划，包括但不限于岗位设置、人员编制、人才梯队建设等。

1.1.2招聘与配置

乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘策略、招聘渠道选择、面试技巧培训等服务，确保甲方招聘到合适的人才。

1.1.3培训与发展

乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，提供培训课程、培训师资、培训效果评估等服务，协助甲方提升员工综合素质。

1.1.4绩效管理

乙方协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效考核流程、绩效结果应用等，提高甲方企业管理水平。

1.1.5薪酬福利管理

乙方根据甲方行业特点和公司现状，提供薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬激励策略等服务，确保甲方吸引和留住人才。

1.1.6员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法咨询、员工沟通技巧培训、员工满意度调查等服务，帮助甲方建立和谐劳动关系。

1.2咨询服务方式

1.2.1定期顾问会议

乙方每月为客户提供一次定期顾问会议，就甲方人力资源管理方面的问题进行深入探讨，并提供解决方案。

1.2.2实时咨询服务

乙方根据甲方需求，提供实时咨询服务，包括电话咨询、电子邮件咨询等，确保甲方在人力资源管理方面遇到问题时能得到及时解决。

1.2.3培训与工作坊

乙方根据甲方需求，定期为客户提供培训课程和工作坊，提升甲方员工的人力资源管理能力和业务技能。

1.2.4报告与分析

乙方定期为甲方提供人力资源管理报告，分析甲方企业人力资源现状，提出改进措施和建议。

第二条合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效。

2.2终止日期

本合同有效期为一年，自起始日期起计算。

第三条费用与支付

3.1咨询费用

3.1.1固定费用

乙方向甲方提供人力资源咨询服务，固定费用为人民币【】元。

3.1.2变动费用

如甲方有额外需求，乙方据此提供相关服务，变动费用按实际发生金额收取。

3.2支付方式

3.2.1预付定金

甲方在签署合同时支付乙方咨询费用的50%作为预付定金。

3.2.2进度付款

甲方按照乙方实际完成的服务进度，支付相应比例的咨询费用。

3.2.3尾款支付

本合同到期后，甲方支付乙方剩余的咨询费用。

第四条双方义务与责任

4.1咨询方的义务

4.1.1提供专业服务

乙方应按照合同约定，提供专业的人力资源咨询服务。

4.1.2保护客户机密

乙方应对甲方提供的企业信息保密，不得泄露给第三方。

4.1.3遵守法律法规

乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.2客户的义务

4.2.1提供必要信息

甲方应向乙