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服务合同模板汇总

服务合同模板汇总篇1

上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，商定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。所以，在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此为由，追索李服务期的赔偿责任。

那么，劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？假如李小姐执意要走，需要担当赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提示企业的员工留意：假如由于企业的业务发生变化导致员工提出终止劳动关系，可不受服务期商定的限制，也无需担当赔偿责任。

本案中上海某涉外旅行社与李小姐的劳动合同期为2年，服务期为8年，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十二条的规定商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；”的规定，因旅行社与李小姐的服务期为8年，即劳动合同还需履行6年。职工是否续签不影响原劳动合同的履行。

假如李小姐在2年合同期满执意要走，假如旅行社还供应西班牙语导游业务，因旅行社曾经送李小姐出国培训半年，且双方签订过8年期限的服务期协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的`，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，李小姐需要担当违约责任，详细来说，服务期为8年，已履行2年，还有6年未履行，李小姐须担当6年服务期所分摊的培训费用，根据旅行社为李小姐供应的培训费用总额，分成8份，李小姐须向旅行社支付培训费用总额的6/8作为违约金，方可解除劳动合同，离开公司。

但是本案中，由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。旅行社无法连续供应李小姐的西班牙语导游工作岗位，也就无法要求李小姐连续履行服务期的商定，即意味着李小姐没有义务担当服务期关于违约金支付的责任。因续订劳动合同的条件不能达成全都，又双方当事人无法根据原劳动合同确定的条件连续履行，并且无法根据原劳动合同确定的条件连续履行是用人单位单方面不供应工作岗位引起的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，可不受服务期商定的限制支付旅行社违约金，旅行社也不得以此为由，追索李服务期的赔偿责任。

服务合同模板汇总篇2

甲方(承运方)：

乙方(托运方)：

甲乙双方本着诚信、互利、长期共赢的态度进行合作。为明确甲乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方友好协商，就甲方为乙方供应国内快递运输服务及相关费用结算事宜，达成如下协议：

一、合同说明

二、收件方式

三、双方的责任和义务

1、乙方同意由甲方为其供应国内快递运输服务，和按本协议规定支付给甲方相关费用。乙方在使用甲方服务时，须使用甲方所供应的专属快递账号，对其负保密责任，对该帐号下发生的全部费用向乙方担当付款责任。

2、乙方在使用甲方快递服务时，须正确、仔细、照实填写甲方快递运单，在必要时，应向甲方供应与货物运输有关的资料和文件。

3、乙方应遵守国家对于禁运品的有关规定，并保证所交付的物品或物品中所夹带的物件不属于国家法律、法规、规章规定的禁止或限制运输物及其他危害运输平安的物品，照实申报货物品名等。如因乙方违反本规定而造成的全部损失由乙方担当。

4、发件人采纳由收件人或第三方付费时，乙方应担当因收件人或第三方拒绝付费时支付该运费及其他费用的责任。

5、甲方在承诺时间内必需送达乙方快件，甲乙双方收发件人口头商定亦有效。

6、双方之权利义务适用甲方国内运单背面所载条款以及相关法律、法规的规定。因乙方责任而造成货物损失的，乙方需按甲方国内运单规定负赔偿责任。

四、费用与结算

1、运价根据甲乙双方商定执行。在本协议书有效期内，甲方保留因特别状况(如部分地区不能到达转EMS)而调整价格的权利，但必需事前与乙方进行沟通，在征得乙方同意之后，方可改发其他方式。

2、商定快递费用:以本协议的所属附件(附件一附件二)为准。

3、如乙方要为所发货物保值时，需同时在甲方