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人力外包实施合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其部分人力资源外包给乙方实施，达成如下协议：
一、合同标的
1.1本合同标的为甲方将其部分人力资源外包给乙方，乙方负责甲方外包人员的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等事务。
二、合同期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、服务内容
3.1乙方应按照甲方要求，在合同期限内完成以下服务内容：
（1）招聘：乙方负责甲方外包人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）培训：乙方负责甲方外包人员的入职培训、岗位技能培训等。
（3）管理：乙方负责甲方外包人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、纪律管理等。
（4）考核：乙方负责甲方外包人员的绩效考核，定期向甲方汇报考核结果。
（5）薪酬福利：乙方负责甲方外包人员的薪酬计算、发放，以及福利待遇的落实。
四、费用及支付方式
4.1本合同服务费用为人民币____元，甲方应于合同签订之日起____个工作日内向乙方支付首期费用，剩余费用按季度支付。
4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付合同费用。
五、保密条款
5.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任
6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
（1）甲方违约责任：
①未按时支付合同费用，应向乙方支付____%的违约金；
②未按约定提供外包人员，应向乙方支付____%的违约金；
③违反保密条款，应承担相应的法律责任。
（2）乙方违约责任：
①未按时完成招聘、培训等服务，应向甲方支付____%的违约金；
②未按约定提供合格的外包人员，应向甲方支付____%的违约金；
③违反保密条款，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、合同解除
8.1本合同在以下情况下可以解除：
（1）合同期限届满，双方同意解除合同；
（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；
（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。
九、合同附件
9.1本合同附件如下：
（1）甲方提供的《外包人员需求清单》；
（2）乙方提供的《外包人员招聘方案》；
（3）甲方与乙方签订的《保密协议》。
十、其他
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
签订日期：____________
附件：
1.甲方提供的《外包人员需求清单》；
2.乙方提供的《外包人员招聘方案》；
3.甲方与乙方签订的《保密协议》。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）为满足其人力资源需求，与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其部分人力资源外包给乙方，并由丙方提供专业咨询服务，达成如下协议：
一、合同标的
1.1本合同标的为甲方将其部分人力资源外包给乙方，乙方负责甲方外包人员的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等事务，丙方提供专业的人力资源咨询服务。
二、合同期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、服务内容
3.1乙方应按照甲方要求，在合同期限内完成以下服务内容：
（1）招聘：乙方负责甲方外包人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）培训：乙方负责甲方外包人员的入职培训、岗位技能培训等。
（3）管理：乙方负责甲方外包人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、纪律管理等。
（4）考核：乙方负责甲方外包人员的绩效考核，定期向甲方汇报考核结果。
（5）薪酬福利：乙方负责甲方外包人员的薪酬计算、发放，以及福利待遇的落实。
3.2丙方应提供以下咨询服务：
（1）人力资源规划：协助甲方制定人力资源战略规划，优化组织结构。
（2）薪酬体系设计：为甲方提供薪酬体系设计建议，确保薪酬的公平性和竞争力。
（3）绩效考核体系构建：协助甲方构建科学合理的绩效考核体系，提高员工绩效。
（4）员工关系管理：提供员工关系管理建议，预防和处理劳动争议。
四、费用及支付方式
4.1本合同服务费用为人民币____元，甲方应于合同签订之日起____个工作日内向乙方支付首期费用，剩余费用按季度支付。
4.2丙方咨询服务费用为人民币____元，甲方应于合同签订之日起
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