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住宅装修现场临时工聘用合同样本（2024版）

本合同目录一览

1.临时工聘用

1.1聘用条件

1.2聘用期限

1.3聘用岗位

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1薪酬标准

3.2支付方式

3.3加班费用

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3休息休假

5.劳动保护

5.1劳动安全

5.2劳动防护用品

5.3职业健康

6.合同解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除和终止后的待遇

7.违约责任

7.1双方违约

7.2临时工违约

7.3雇主违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.其他约定

9.1保密条款

9.2知识产权

9.3信息安全

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.合同的解释和适用法律

11.1合同解释

11.2适用法律

12.双方的声明和承诺

12.1真实身份

12.2合法目的

12.3遵守法律法规

13.合同的签署和份数

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同份数

14.其他条款

14.1附加条款

14.2补充协议

14.3附件

第一部分：合同如下：

临时工聘用

1.1聘用条件

1.1.1临时工应具备如下条件：

1.1.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力；

1.1.1.2具备从事装修工作的技能和经验；

1.1.1.3身体健康，能够胜任装修工作；

1.1.1.4遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。

1.2聘用期限

1.2.1聘用期限自临时工入职之日起计算，至装修工程完工之日止。

1.2.2双方可根据实际情况提前终止或延长聘用期限，但需提前三日通知对方。

1.3聘用岗位

1.3.1临时工在聘用期间担任装修现场工人，具体工作岗位由雇主根据实际工作需要安排。

1.3.2临时工需按照雇主的要求，完成指定的工作任务。

工作内容

2.1工作职责

2.1.1临时工需按照雇主的要求，完成装修现场的相关工作，包括但不限于搬运材料、施工、清洁等。

2.1.2临时工应严格遵守施工现场的安全规章制度，确保自身和他人的安全。

2.2工作地点

2.2.1临时工的工作地点为雇主指定的装修现场。

2.2.2临时工需根据雇主的要求，到指定地点开展工作。

2.3工作时间

2.3.1临时工的工作时间根据实际情况由雇主安排，如需加班，应提前通知临时工。

2.3.2

临时工在法定节假日和休息日工作的，应按照相关法律法规支付加班费。

劳动报酬

3.1薪酬标准

3.1.1临时工的薪酬标准为每小时元人民币，具体金额根据雇主和临时工的协商确定。

3.1.2临时工的工资按实际工作时间计算，每月支付一次。

3.2支付方式

3.2.1雇主应在每个支付周期结束后的七日内，将临时工的工资支付到临时工指定的银行账户。

3.2.2临时工有权要求雇主提供工资支付的书面凭证。

3.3加班费用

3.3.1临时工在法定节假日和休息日工作的，雇主应按照相关法律法规支付加班费。

3.3.2临时工的加班费用按实际加班时间计算，并与当月工资一并支付。

福利待遇

4.1社会保险

4.1.1雇主应为临时工缴纳社会保险，具体险种按照国家和地方法律法规规定。

4.1.2临时工有权要求雇主提供社会保险缴纳的书面凭证。

4.2医疗保险

4.2.1

雇主应为临时工缴纳医疗保险，确保临时工在生病或受伤时能够获得必要的医疗救治。

4.2.2临时工在发生医疗费用时，应按照医疗保险的规定向雇主提出报销申请。

4.3休息休假

4.3.1临时工在聘用期间享有法定的休息休假权利，具体休假安排由雇主根据实际情况合理安排。

4.3.2临时工在休假期间，雇主应支付相应的工资。

劳动保护

5.1劳动安全

5.1.1雇主应确保施工现场的劳动安全，为临时工提供安全的工作环境。

5.1.2临时工应遵守施工现场的安全规章制度，正确使用劳动防护用品。

5.2劳动防护用品

5.2.1雇主应免费为临时工提供必要的劳动