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2025年企业工会年度工作总结参考范文(3)

一、年度工作回顾

(1)2025年，企业工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业发展战略，紧密联系职工群众，充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项工作。一年来，我们紧紧围绕企业生产经营中心，以服务职工群众为宗旨，以提高职工素质为目标，以维护职工合法权益为重点，全面推进工会工作。通过举办各类职工培训和技能竞赛，不断提升职工技能水平，为企业发展注入新的活力。同时，我们积极组织职工参与企业民主管理，保障职工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

(2)在职工权益保障方面，我们深入开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识，有效维护了职工的合法权益。针对职工关心的热点难点问题，我们及时开展调查研究，推动解决了一批涉及职工切身利益的实际问题。此外，我们还积极参与企业劳动争议调解工作，成功化解多起劳动争议，维护了企业和谐稳定。在职工福利方面，我们积极争取企业加大对职工福利的投入，改善了职工的工作和生活条件。

(3)在工会自身建设方面，我们不断加强工会组织建设，优化工会干部队伍结构，提高工会干部的综合素质。通过开展工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平。同时，我们深入推进工会信息化建设，利用现代科技手段，提高工会工作的效率和水平。在工会经费管理上，我们严格执行财务管理制度，确保工会经费的合理使用，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。通过这些努力，企业工会在新的一年里取得了显著成绩，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。

二、主要工作成效

(1)2025年，企业工会在推动企业文化建设方面取得了显著成效。我们成功举办了10场职工文化节活动，吸引了近8000名职工参与。通过这些活动，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工对企业文化的认同感。例如，在“最美职工”评选活动中，我们评选出了50名在各岗位上表现突出的职工，激发了全体职工的积极性和创造性。此外，企业工会的文化活动还促进了各部门之间的交流与合作，提升了企业的凝聚力。

(2)在职工技能提升方面，企业工会共组织了20次专业技能培训，培训职工达2000人次。这些培训覆盖了生产操作、管理技能、安全知识等多个方面，有效提升了职工的专业素养。通过培训，职工们掌握了新技术、新工艺，提高了工作效率。例如，在“职业技能竞赛”中，参赛职工的平均技能水平提高了15%，有力地推动了企业生产效率的提升。此外，我们还为企业培养了一支高素质的技能人才队伍，为企业的可持续发展提供了人才保障。

(3)在维护职工合法权益方面，企业工会全年共处理劳动争议案件30起，调解成功率达到了98%。这些案件涉及工资待遇、工时制度、劳动保护等多个方面，我们通过法律援助、法律咨询等方式，有效地维护了职工的合法权益。例如，在一次因工受伤的劳动争议中，我们成功帮助受伤职工争取到了合理的赔偿，赢得了职工的广泛赞誉。同时，我们还在企业内部开展了劳动法律法规知识竞赛，进一步提高了职工的法律意识。通过这些工作，企业工会在维护职工合法权益方面发挥了重要作用，为企业稳定发展营造了和谐劳动关系。

三、存在问题和改进措施

(1)尽管在过去的一年里取得了一定的成绩，但我们也认识到在工会工作中仍存在一些问题和不足。首先，部分基层工会组织建设相对薄弱，活动开展不够常态化，影响了工会工作的广泛覆盖。其次，在职工技能培训方面，培训内容和形式相对单一，未能完全满足不同职工群体的需求。此外，部分职工对工会工作的认知度和参与度有待提高。

(2)针对这些问题，我们将采取以下改进措施。首先，加强基层工会组织建设，通过开展形式多样的活动，提高基层工会的凝聚力和战斗力。其次，优化职工技能培训体系，根据企业发展和职工需求，设计更多元化的培训课程，提高培训的针对性和实效性。同时，加大宣传力度，提高职工对工会工作的认知度，鼓励更多职工积极参与到工会活动中来。

(3)在工会干部队伍建设方面，我们将加强工会干部的政治理论学习和业务能力培训，提升干部队伍的整体素质。此外，进一步完善工会经费管理制度，确保经费使用的规范性和透明度。通过这些措施，我们旨在进一步提升工会工作的水平，更好地服务职工群众，为企业发展贡献力量。