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胜任力模型的价值、应用和案例

目录

胜任力模型的价值、应用和案例（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1胜任力模型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2胜任力模型的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

胜任力模型的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1提升人力资源管理效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2促进员工个人发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3提高组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.4优化人才选拔与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

胜任力模型的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.4培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.5绩效评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

胜任力模型案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1.1案例背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1.2胜任力模型构建过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.3应用效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.1案例背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.2胜任力模型构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2.3应用成效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.3.1案例背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3.2胜任力模型设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3.3应用案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

胜任力模型的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.1技术驱动下的胜任力模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2跨文化胜任力模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.3胜任力模型与人工智能的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

胜任力模型的价值、应用和案例（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

一、胜任力模型的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.1提升个人职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.2优化组织人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.3促进绩效管理与发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.4支持人才选拔与培养．．．．．．．．．．．．