原创力文档- 1、本文档共62页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年美容院店长岗位职责及考核合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方信息
2.1美容院基本信息
2.2店长基本信息
3.岗位职责
3.1职责概述
3.2店务管理
3.3客户服务
3.4员工管理
3.5营销推广
4.工作时间与休息
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3加班制度
5.薪酬与福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.考核标准与方法
6.1考核标准
6.2考核方法
6.3考核周期
7.绩效考核结果
7.1绩效等级划分
7.2绩效结果应用
8.培训与发展
8.1培训内容
8.2培训方式
8.3发展规划
9.纪律与奖惩
9.1纪律要求
9.2奖励制度
9.3惩戒措施
10.合同期限与续约
10.1合同期限
10.2续约条件
10.3续约程序
11.解除合同
11.1解除合同的条件
11.2解除合同程序
11.3解除合同后的待遇
12.保密条款
12.1保密信息范围
12.2保密义务
12.3违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同生效
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
美容院：指提供美容、美发、美甲等服务的场所。
店长：指担任美容院管理职务，负责店内日常运营及管理的人员。
1.2解释
本合同中涉及的定义与解释如下：
（1）美容院：包括但不限于店面、设备、产品、员工等；
（2）店长：包括但不限于执行美容院的管理、运营、客户服务等职责。
2.合同双方信息
2.1美容院基本信息
名称：_______
地址：_______
法定代表人：_______
2.2店长基本信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
3.岗位职责
3.1职责概述
店长负责美容院的日常运营、管理，确保店内各项工作顺利进行。
3.2店务管理
（1）制定并实施店内的各项管理制度；
（2）监督和执行店内各项操作规程；
（3）负责店内员工的招聘、培训、考核和激励；
（4）负责店内卫生、安全、消防等工作。
3.3客户服务
（1）为客户提供优质、专业的美容服务；
（2）解答客户咨询，处理客户投诉；
（3）维护客户关系，提高客户满意度。
3.4员工管理
（1）制定并执行店内员工的招聘、培训、考核和激励政策；
（2）监督员工的工作表现，确保员工遵守店内规章制度；
（3）负责员工薪酬、福利待遇的发放。
3.5营销推广
（1）制定并实施店内的营销推广计划；
（2）组织店内活动，提高品牌知名度和客户粘性；
（3）拓展新客户，维护老客户。
4.工作时间与休息
4.1工作时间
店长每日工作时间不少于8小时，具体工作时间由店长与美容院协商确定。
4.2休息时间
店长每周享有两天休息日，具体安排由店长与美容院协商确定。
4.3加班制度
店长加班需提前向美容院提出申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家相关规定支付。
5.薪酬与福利
5.1基本工资
店长基本工资为每月_______元。
5.2绩效奖金
店长每月可享受绩效奖金，奖金金额根据绩效考核结果确定。
5.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；
（3）节日福利、生日礼品等。
6.考核标准与方法
6.1考核标准
（1）店务管理；
（2）客户服务；
（3）员工管理；
（4）营销推广。
6.2考核方法
（1）定期考核；
（2）日常工作表现评估；
（3）客户满意度调查；
（4）上级领导及同事评价。
6.3考核周期
考核周期为每月一次，具体时间由店长与美容院协商确定。
8.培训与发展
8.1培训内容
店长需参加美容院提供的专业培训，包括但不限于美容知识、管理技巧、市场营销等。
8.2培训方式
（1）内部培训课程；
（2）外部专业机构培训；
（3）在线学习平台。
8.3发展规划
美容院将根据店长的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划，包括晋升机会和长期职业目标。
9.纪律与奖惩
9.1纪律要求
店长需严格遵守国家法律法规、美容院规章制度以及职业道德。
9.2奖励制度
（1）对工作表现优秀、业绩突出的店长给予物质奖励和荣誉称号；
（2）对积极参与公司活动的店长给予额外奖励。
9.3
文档评论（0）