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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷17

单选题（共66题，共66分）

(1.)薪酬调查主要解决的问题是()。

A.外部竞争性

B.外部公平（江南博哥）性

C.内部公平性

D.个人公平性

正确答案：A

参考解析：本题考查薪酬调查。

薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误；BD为干扰项，教材中未体现，错误；

故此题正确答案为A。

【提示】薪酬调查步骤：确定调查目的—确定调查范围（所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等）—选择调查方式（一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调査）—统计分析调査数据—提交薪酬调查分析报告

(2.)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案：C

参考解析：吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向且有支配欲、有良好的调适能力、自信。

(3.)组织文化的核心和灵魂体现在它的()

A.物质层

B.中间层

C.制度层

D.精神层

正确答案：D

参考解析：精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

(4.)“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是()组织形式的优点之一。

A.行政层级式

B.矩阵式

C.事业部制

D.职能制

正确答案：D

参考解析：本题考查组织设计类型的优点。

职能制优点

（1）有明确的任务和确定的职责，从事类似工作的人们相互影响和相互支持的机会较多；

（2）可以消除设备及劳动力的重复，对资源最充分地利用，适合发展专家级专门设备；

（3）有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理，提高工作效率；

（4）每个人员固定一个职能机构一项职能工作，整个组织稳定性较高；

（5）管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

所以D正确。

矩阵组织形式优点：

（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合

（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

（3）有利于减轻高层管理人员的负担

（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。与题干不符，B错误。

事业部制形式优点

（1）有利于总公司的高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划。

（2）各事业部之间也有竞争，增强企业的活力。

（3）多个事业部形成大型联合企业，每个事业部高度专业化，有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。与题干不符，C错误。

(5.)组织结构体系中的横向结构指的是()。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案：C

参考解析：部门结构指的是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．

(6.)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案：D

参考解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

(7.)公务员和参照公务员法管理的工作人员()。

A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.养老保险的办法由国务院规定

D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

正确答案：C

参考解析：本题考查养老保险制度。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定，这是专门的规定，ABD项均涉及其他群体，不是公务员群体的管理办法。

(8.)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案：B

参考解析：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

(9.)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。

A.直接成本

B.间接成本

C.心理成本

D.机会成本

正确答案：C

参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本属于心理方面的因素。

(10.