二零二四年民办学校教职工绩效考核劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年民办学校教职工绩效考核劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1学校名称及地址

1.2教职工姓名及身份证号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

2.教职工基本情况

2.1教职工岗位及职称

2.2教职工入职日期

2.3教职工最高学历及专业

2.4教职工工作经历

3.教职工考核标准

3.1考核内容

3.2考核指标

3.3考核方法

3.4考核周期

4.教职工考核程序

4.1考核准备

4.2考核实施

4.3考核结果反馈

4.4考核结果应用

5.教职工绩效工资及待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4社会保险及福利待遇

6.教职工奖惩制度

6.1表彰奖励

6.2处分惩戒

6.3考核不合格处理

6.4申诉程序

7.教职工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训实施

7.3培训考核

7.4培训成果转化

8.教职工权益保障

8.1教职工权益概述

8.2教职工劳动保障

8.3教职工职业发展

8.4教职工合法权益维护

9.教职工离职及终止合同

9.1离职手续

9.2离职补偿

9.3终止合同条件

9.4终止合同程序

10.教职工保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

10.4违约责任

11.合同解除条件

11.1双方协商解除

11.2因故解除

11.3违约解除

11.4法律法规解除

12.违约责任

12.1教职工违约责任

12.2学校违约责任

12.3违约赔偿

12.4违约争议解决

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

13.4争议解决期限

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效条件

14.4合同修订与补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1学校名称：民办学校

1.2学校地址：省市区路号

1.3教职工姓名：

1.4教职工身份证号1.5合同签订日期：2024年3月15日

1.6合同生效日期：2024年3月16日

1.7合同终止日期：2024年8月31日

2.教职工基本情况

2.1教职工岗位：初中语文教师

2.2教职工职称：二级教师

2.3教职工入职日期：2023年9月1日

2.4教职工最高学历：大学本科

2.5教职工专业：汉语言文学

2.6教职工工作经历：3年

3.教职工考核标准

3.1考核内容：教学质量、工作量、师德表现、教学研究、学生满意度等

3.2考核指标：教学质量（50%）、工作量（20%）、师德表现（15%）、教学研究（10%）、学生满意度（5%）

3.3考核方法：教师自评、同行互评、学生评价、学校领导评价等

3.4考核周期：每学期末进行一次

4.教职工考核程序

4.1考核准备：学校制定考核方案，通知教师准备相关材料

4.2考核实施：教师按照考核方案进行自评、互评，学校领导进行评价

4.3考核结果反馈：学校将考核结果反馈给教师，并对考核不合格的教师进行谈话

4.4考核结果应用：考核结果作为教师绩效工资、职称评定、奖惩的依据

5.教职工绩效工资及待遇

5.1基本工资：人民币5000元/月

5.2绩效工资：根据考核结果，绩效工资占基本工资的20%30%

5.3奖金及补贴：包括年终奖、高温补贴、交通补贴等

5.4社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇

6.教职工奖惩制度

6.1表彰奖励：对表现突出的教师进行表彰，包括颁发荣誉证书、奖励现金等

6.2处分惩戒：对违反学校规定、考核不合格的教师进行相应处分，包括警告、记过、降级等

6.3考核不合格处理：考核不合格的教师，学校将进行谈话，并根据情节轻重给予相应处理

6.4申诉程序：对考核结果有异议的教师，可向学校提出申诉，学校将在15个工作日内给予答复

7.教职工培训与发展

7.1培训计划：学校根据教师需求制定培训计划，包括新教师入职培训、在职教师提升培训等

7.2培训实施：学校组织教师参加培训，并要求教师完成培训任务

7.3

培训考核：培训结束后，学校对教师进行考核，考核合格者可获得相应证书

7.4培训成果转化：学校鼓励教师将培训成果应用于教学实践，提高教学质量

8.教职工权益保障

8.1教职工权益概述

8.1.1学校尊重和