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关于公司加班调休的说明
公司加班调休制度说明
一、目的与原则
为规范公司加班管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本加班调休制度。本制度旨在明确加班的认定、调休的申请与审批流程、以及调休的使用与管理，确保公司运营与员工休息的平衡。
二、加班认定
加班是指在正常工作时间外，因工作需要经部门主管批准而延长的工作时间。
加班需提前申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可执行。紧急情况下的加班，需在事后24小时内补办加班申请手续。
加班时间以实际工作时间为准，不包括用餐、休息时间。
三、调休申请与审批
员工在完成加班后，可选择调休作为补偿。调休需在加班发生后的一定时间内（如6个月内）使用完毕。
调休申请需提前至少一天通过公司内部系统提交，说明调休日期、时长及理由。
直接上级需对调休申请进行审核，确保工作安排不受影响，并报人力资源部门备案。
人力资源部门负责调休记录的维护与管理，确保员工调休权益得到保障。
四、调休使用与管理
调休期间，员工工资照发，不影响绩效奖金、年终奖等福利待遇。
调休原则上应一次性使用完毕，特殊情况需经部门主管批准后方可分段使用。
如员工因个人原因无法在规定时间内使用完调休，经与部门主管协商，可适当延长调休期限，但最长不得超过一年。
若员工离职时仍有未使用的调休，公司将按照国家规定支付加班费作为补偿。
五、特殊情况处理
在国家法定节假日期间加班的，公司应按照国家法律法规支付加班费，不安排调休。
因公司特殊项目或紧急情况需要连续加班的，部门主管需提前与员工沟通，确保员工身心健康，并合理安排调休时间。
六、附则
本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
合理安排工作与休息，共同营造和谐、高效的工作氛围。
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