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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四民办学校教师招聘与职业发展规划合同1

本合同目录一览

1.招聘原则与程序

1.1招聘原则

1.2招聘程序

2.招聘岗位与条件

2.1岗位设置

2.2招聘条件

2.3应聘者资格审核

3.招聘方式与时间安排

3.1招聘方式

3.2招聘时间安排

4.职业发展规划

4.1发展目标

4.2发展路径

4.3发展措施

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金与补贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2休假制度

6.3福利待遇

7.教学与教研

7.1教学任务

7.2教研活动

7.3教学评价

8.职业培训与发展

8.1培训内容

8.2培训形式

8.3培训考核

9.职业晋升与评价

9.1晋升条件

9.2评价标准

9.3晋升程序

10.教师职责与义务

10.1教师职责

10.2教师义务

11.合同期限与续签

11.1合同期限

11.2续签条件

11.3续签程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议处理程序

13.3争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与程序

1.1招聘原则

1.1.1本合同招聘遵循公开、公平、公正的原则。

1.1.2招聘工作由学校人力资源部门负责组织实施。

1.1.3招聘信息将通过学校官方网站、公告栏等渠道公布。

1.2招聘程序

1.2.1发布招聘信息：学校根据岗位需求发布招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、报名方式等。

1.2.2报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。

1.2.3考试与考核：资格审查通过者参加考试，考试形式包括笔试、面试等。

1.2.4确定拟聘人选：根据考试结果，学校确定拟聘人选。

1.2.5公示与聘用：拟聘人选名单在学校公告栏及官方网站公示，公示无异议后正式聘用。

2.招聘岗位与条件

2.1岗位设置

2.1.1本合同招聘的岗位包括但不限于：语文、数学、英语等学科教师。

2.1.2岗位数量根据学校发展需求确定。

2.2招聘条件

2.2.2持有相应学科教师资格证。

2.2.4年龄要求：2545周岁。

2.3应聘者资格审核

2.3.1学校对报名者提交的材料进行审核，确保其符合招聘条件。

2.3.2审核内容包括但不限于学历、教师资格证、工作经历等。

3.招聘方式与时间安排

3.1招聘方式

3.1.1网络招聘：通过学校官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。

3.1.2现场招聘：在学校举办的教育招聘会等活动中进行招聘。

3.2招聘时间安排

3.2.1招聘信息发布时间为：2024年3月1日至2024年3月31日。

3.2.2报名截止时间为：2024年4月10日。

3.2.3考试时间为：2024年4月15日至2024年4月30日。

3.2.4公示拟聘人选时间为：2024年5月1日至2024年5月10日。

3.2.5聘用时间为：2024年5月15日至2024年6月30日。

4.职业发展规划

4.1发展目标

4.1.1提升教师专业素养，培养一批具有较高教育教学水平的骨干教师。

4.1.2促进教师职业成长，实现教师职业生涯规划。

4.2发展路径

4.2.1通过培训、研讨、交流等活动，提升教师教育教学能力。

4.2.2设立教师职称评审制度，为教师提供晋升通道。

4.2.3鼓励教师参加学术研究，提升教育教学水平。

4.3发展措施

4.3.1定期组织教师参加各类培训，提升教师教育教学能力。

4.3.2鼓励教师参加学术研讨会，促进学术交流。

4.3.3设立教师奖励基金，奖励优秀教育教学成果。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1按照国家规定及学校薪酬体系，确定教师基本工资。

5.2绩效工资

5.2.1绩效工资与教师工作绩效挂钩，根据工作表现进行评定。

5.3奖金与补贴

5.3.1对优秀教师给予奖金奖励。

5.3.2对教师子女入学给予优惠政策。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.1.1学校依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2休假制度

6.2.1按照国家规定，教师享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。

6.3福利待遇

6.3.