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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年金融机构人力资源派遣及风险控制合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同签署地点

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释

3.派遣机构与被派遣机构

3.1派遣机构资质要求

3.2被派遣机构资质要求

4.派遣人员

4.1派遣人员资质要求

4.2派遣人员选拔流程

4.3派遣人员培训

5.派遣期限

5.1派遣起始时间

5.2派遣期限长度

5.3派遣期限延长

6.派遣费用

6.1派遣费用构成

6.2派遣费用支付方式

6.3派遣费用调整

7.风险控制

7.1风险识别与评估

7.2风险控制措施

7.3风险责任承担

8.派遣人员管理

8.1派遣人员工作职责

8.2派遣人员考核与奖惩

8.3派遣人员离职

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.适用法律与管辖

12.1合同适用法律

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自二零二四年月日起生效。

1.2合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后，自双方确认无误之日起生效。

1.3合同签署地点：本合同在双方约定的地点签署。

2.定义与解释

2.1术语定义：本合同中使用的术语，其定义如下：

a.“派遣机构”指具备合法资质，能够提供人力资源派遣服务的机构；

b.“被派遣机构”指接受派遣机构派遣人员，并对其工作负责的机构；

c.“派遣人员”指由派遣机构派遣至被派遣机构工作的人员。

3.派遣机构与被派遣机构

3.1派遣机构资质要求：派遣机构应具备《人力资源服务许可证》等相关资质，并符合国家相关法律法规的要求。

3.2被派遣机构资质要求：被派遣机构应具备合法的经营资质，且与派遣机构签订正式的合作协议。

4.派遣人员

4.1

派遣人员资质要求：派遣人员应具备相应的职业资格证书，且符合被派遣机构的工作岗位要求。

4.2派遣人员选拔流程：派遣人员选拔流程如下：

a.派遣机构根据被派遣机构的需求，发布招聘信息；

b.符合条件的应聘者提交应聘材料；

c.派遣机构对应聘者进行资格审查和面试；

d.派遣机构与被派遣机构共同确定派遣人员。

5.派遣期限

5.1派遣起始时间：派遣人员应在被派遣机构需求之日起月日内到岗。

5.2派遣期限长度：本合同派遣期限为月，自派遣人员到岗之日起计算。

5.3派遣期限延长：经双方协商一致，本合同派遣期限可延长，延长期限不超过原派遣期限的一半。

6.派遣费用

a.派遣人员工资；

b.社会保险和住房公积金；

c.派遣服务费；

d.其他相关费用。

6.2派遣费用支付方式：派遣费用按月支付，每月支付日前支付上月费用。

6.3派遣费用调整：因政策调整、市场波动等原因导致派遣费用发生变化时，双方应协商一致进行调整。

7.风险控制

7.1风险识别与评估：派遣机构和被派遣机构应共同识别和评估可能存在的风险，并制定相应的风险控制措施。

a.定期对派遣人员进行培训和考核；

b.对派遣人员进行背景调查；

c.建立健全的合同管理制度；

d.加强对派遣人员的工作监督和考核。

8.派遣人员管理

a.按时完成被派遣机构安排的工作任务；

b.遵守被派遣机构的相关规章制度；

c.维护被派遣机构的合法权益。

8.2派遣人员考核与奖惩：被派遣机构应对派遣人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率和团队合作等方面。根据考核结果，给予相应的奖惩。

8.3派遣人员离职：派遣人员因故离职，应提前日向被派遣机构提出书面申请，并按照被派遣机构的规定办理离职手续。

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序：如需变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更，变更内容作为本合同的补充部分。

a.合同约定的解除条件成就；

b.一方违约，且违约方未能在规定期限内纠正；

c.因不可抗力导致合同无法履行。

9.3合同解除程序：解除合同应提前日通知对方，