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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷8

单选题（共69题，共69分）

(1.)在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成（江南博哥）员关系的领导风格，称为()。

A.“无为而治”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

正确答案：A

参考解析：本题考查管理方格图。

（1.9）更关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围；

（9.1）工作效率来自于对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小；

（1.1）投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，A项符合；

（9.9）工作的完成依靠高承诺的员工，实现组织目标过程中的相互依赖促成信任和相互尊重的人际关系；

（5.5）组织绩效的取得来自于在完成工作的需要记忆将其保持在一个满意水平之间求得平衡。

(2.)形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.对所完成工作的责任感

B.印象管理技能

C.自信和共情

D.社会敏感性

正确答案：A

参考解析：本题考查魅力型领导。

魅力型的领导理论中，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，BCD项均符合；

A项是斯道格迪尔特质理论的观点，属于无关干扰项，应排除。

(3.)下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案：C

参考解析：本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

A项，采用成本领先战略在绩效考核中选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），正确；

B项，采用成本领先战略在绩效改进时选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆，正确；

C项，采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，选项表述错误；

D项，采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动，正确；

(4.)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈面谈

D.绩效改进

正确答案：A

参考解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

(5.)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案：D

参考解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

(6.)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为()个月的本人工资，二级伤残为()个月的本人工资。

A.20，15

B.25，20

C.30，25

D.27，25

正确答案：D

参考解析：本题考查伤残待遇。

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，D项正确；

ABC均为混淆项。

(7.)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案：B

参考解析：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

(8.)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

正确答案：C

参考解析：本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。

(9.)下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。

A.经济衰退期

B.高贴现率时期

C.老年时期