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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售主管职位合同，含销售目标与激励方案

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方信息

2.职位描述

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3职位要求

3.工作地点与工作时间

3.1工作地点

3.2工作时间

3.3工作制度

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金发放条件

4.4其他福利待遇

5.销售目标

5.1销售目标设定

5.2销售目标分解

5.3销售目标考核标准

6.激励方案

6.1激励方式

6.2激励条件

6.3激励措施

6.4激励效果评估

7.考核与评估

7.1考核周期

7.2考核内容

7.3评估结果运用

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.违约责任

12.1违约行为界定

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.其他条款

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同份数

13.4合同附件

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案手续

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度销售主管职位合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同有效期：本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同双方信息：

1.4.1甲方（用人单位）：[甲方全称]

1.4.2乙方（员工）：[乙方全称]

2.职位描述

2.1职位名称：销售主管

2.2职位职责：

2.2.1负责制定销售策略和计划，并组织实施；

2.2.2负责团队管理，提升团队销售能力；

2.2.3负责销售业绩的达成和客户关系的维护；

2.2.4负责市场信息的收集和分析；

2.2.5完成上级领导交办的其他工作。

2.3职位要求：

2.3.3具备较强的市场分析和预测能力；

2.3.4熟悉销售渠道和客户资源；

3.工作地点与工作时间

3.1工作地点：[工作地点具体地址]

3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00。

3.3工作制度：实行标准工时制度。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.2绩效奖金：根据乙方完成的销售目标，按比例发放绩效奖金，具体比例和数额由甲方另行制定。

4.3奖金发放条件：乙方在合同期间完成销售目标，且无重大违纪行为。

4.4其他福利待遇：

4.4.1社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险；

4.4.2住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金；

4.4.3法定节假日：按照国家规定，乙方享有法定节假日；

4.4.4带薪年假：根据乙方工作年限，享有带薪年假。

5.销售目标

5.1销售目标设定：甲方根据市场情况和公司战略，设定本年度的销售目标为人民币[销售目标数额]元。

5.2销售目标分解：将年度销售目标分解为季度、月度目标，具体分解方案由甲方另行制定。

5.3销售目标考核标准：以完成销售目标的比例作为考核标准，具体考核标准由甲方另行制定。

6.激励方案

6.1激励方式：采取奖金、提成、股权激励等多种方式对乙方进行激励。

6.2激励条件：乙方在合同期间完成销售目标，且无重大违纪行为。

6.3激励措施：

6.3.1基础奖金：乙方完成年度销售目标的[百分比]，可获得基础奖金；

6.3.2提成奖励：乙方完成年度销售目标的[百分比]，可获得提成奖励；

6.3.3股权激励：根据公司发展情况和乙方业绩，给予乙方一定比例的股权激励。

6.4激励效果评估：定期对激励效果进行评估，根据评估结果调整激励方案。

8.保密条款

8.1保密范围：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、市场策略等。

8.2保密期限：本保密条款的保密期限自合同签订之日起计算，至乙