二零二四年汽车维修中心驾驶员绩效考核与聘用协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年汽车维修中心驾驶员绩效考核与聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.合同背景与目的

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.考核指标与标准

4.1考核指标体系

4.2考核标准与权重

4.3考核周期与方式

5.绩效考核流程

5.1考核准备

5.2考核实施

5.3考核结果认定

5.4考核申诉

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.聘用期限与试用期

7.1聘用期限

7.2试用期

7.3试用期考核

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2职业发展规划

8.3提升机会

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假制度

9.3特殊工作安排

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止的程序

12.保密条款

12.1保密信息范围

12.2保密义务

12.3违反保密义务的责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：汽车维修中心

乙方：X

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3注册地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.4联系方式

第二条合同背景与目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的驾驶员绩效考核与聘用关系，确保驾驶员工作绩效与聘用待遇相匹配，促进汽车维修中心业务发展。

第三条聘用岗位与职责

3.1岗位名称

驾驶员

3.2岗位职责

（1）负责驾驶甲方车辆进行日常接送任务；

（2）遵守交通规则，确保行车安全；

（3）维护车辆及车内设施，确保车辆整洁；

（4）协助维修中心完成其他相关工作。

3.3工作内容

（1）按时完成日常接送任务；

（2）负责车辆的日常保养与维护；

（3）参与车辆事故处理与应急任务；

（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

第四条考核指标与标准

4.1考核指标体系

（1）驾驶技能；

（2）服务质量；

（3）安全行车；

（4）团队合作。

4.2考核标准与权重

（1）驾驶技能：满分100分，权重30%；

（2）服务质量：满分100分，权重25%；

（3）安全行车：满分100分，权重20%；

（4）团队合作：满分100分，权重25%。

4.3考核周期与方式

（1）考核周期：每月一次；

（2）考核方式：自评、同事评价、领导评价相结合。

第五条绩效考核流程

5.1考核准备

（1）制定考核计划；

（2）收集相关考核数据；

（3）通知被考核人。

5.2考核实施

（1）被考核人自评；

（2）同事评价；

（3）领导评价；

（4）汇总考核结果。

5.3考核结果认定

（1）根据考核指标体系，对被考核人进行综合评价；

（2）根据考核结果，确定被考核人的绩效等级。

5.4考核申诉

（1）被考核人对考核结果有异议时，可向甲方提出申诉；

（2）甲方应在接到申诉后7个工作日内给予答复。

第六条薪酬待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币X元/月。

6.2绩效奖金

根据乙方考核结果，甲方将给予相应比例的绩效奖金。

6.3社会保险与公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。

6.4其他福利

（1）带薪年假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检。

第七条聘用期限与试用期

7.1聘用期限

本合同聘用期限为自签订之日起至年月日止。

7.2试用期

乙方试用期自签订之日起至年月日止。

7.3试用期考核

甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第八条培训与发展

8.1在职培训

甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于驾驶技能培训、服务意识培训、交通安全培训等。

8.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为其提供职业发展规划和晋升机会。

8.3提升机会

甲方将定期组织内部或外