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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店管理岗位聘用制合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效条件

2.职位描述

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3职位要求

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.工作地点

4.1工作地点确定

4.2工作地点变更

4.3工作地点调整

5.工作时间

5.1工作时间制度

5.2加班制度

5.3休息日及节假日安排

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2考勤工资

6.3绩效奖金

6.4社会保险及公积金

6.5其他福利待遇

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训费用

7.4培训考核

8.考核与评价

8.1考核制度

8.2考核内容

8.3考核周期

8.4评价标准

9.纪律与保密

9.1员工纪律

9.2保密条款

9.3违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更与解除程序

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同履行

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（酒店名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名

乙方（员工姓名）：全称、地址、身份证号码

1.2合同签订时间及地点

本合同于2024年X月X日，在甲方指定地点签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条职位描述

2.1职位名称

乙方在本合同中担任的职位为：酒店管理岗位。

2.2职位职责

乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店日常运营管理的监督和协调；

（2）制定和实施酒店各项管理制度；

（3）负责员工培训、考核和激励；

（4）负责酒店各项业务的成本控制；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

2.3职位要求

（4）熟悉酒店行业相关法律法规。

第三条聘用期限

3.1起止时间

本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共计1年。

3.2合同续签条件

在合同期满前一个月，如双方同意且无违反合同约定的情况，本合同可自动续签1年。

3.3合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定的；

（2）甲方因经营需要调整工作岗位，乙方无法胜任的；

（3）乙方因个人原因提出解除合同的；

（4）甲方因不可抗力原因导致合同无法履行的。

第四条工作地点

4.1工作地点确定

乙方的工作地点为甲方指定的酒店。

4.2工作地点变更

如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，并提前一个月通知乙方。

4.3工作地点调整

工作地点的调整应不影响乙方的正常工作，如对乙方产生不利影响，甲方应给予合理补偿。

第五条工作时间

5.1工作时间制度

乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2加班制度

乙方加班需按照国家有关法律法规执行，加班工资按法定标准支付。

5.3休息日及节假日安排

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排由甲方根据实际情况制定。

第六条工资及福利待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

6.2考勤工资

乙方按实际出勤天数计算考勤工资。

6.3绩效奖金

乙方根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。

6.4社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按国家及地方相关规定执行。

6.5其他福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。

第七条培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括入职培训、在职培训等。

7.2培训方式

培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上培训等。

7.3培训费用

甲方承担乙方参加培训所需的费用。

7.4培训考核

乙方参加培训后，需通过考核以检验培训效果。

第一部分：合同如下：

第八条考核与评价

8.1考核制度

甲方将建立完善的员工考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

8.2考核内容

考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

8.3考核周期

考核周